Plan International recherche deux (02) child protection officer(H/F), Ouaddaï, Tchad

Plan International recherche deux (02) child protection officer(H/F), Ouaddaï, Tchad

 

Contexte :

Plan International est présent au Tchad depuis 2024 avec un bureau de coordination à N’Djamena et un bureau terrain à Adré. L’organisation travaille en étroite collaboration avec des ONG locales et des organisations communautaires afin de garantir une réponse efficace et adaptée aux besoins des populations vulnérables. Grâce à son expérience et à son engagement auprès des communautés, notamment à travers des programmes d’éducation et protection de l’enfant en situation d’urgence, Plan International Tchad met en œuvre des interventions combinant l’humanitaire et le développement selon une approche nexus.

Face à la crise des réfugiés soudanais, Plan International Tchad est particulièrement bien positionné pour apporter une réponse adaptée aux besoins des enfants, des adolescents et des femmes, en renforçant les actions de protection, d’éducation et de résilience. S’appuyant sur les stratégies régionales pour l’Afrique de l’Ouest et Centrale, l’organisation met en œuvre des programmes pour accompagner les populations affectées, en coordination avec les acteurs humanitaires et les autorités locales.

Plan International Tchad a reçu le financement des Affaires mondiales Canada (GAC) pour un projet qui vise à répondre aux besoins urgents des réfugiés soudanais, des rapatriés tchadiens et des communautés hôtes affectés par la crise humanitaire résultant du conflit au Soudan. Mis en œuvre par Plan International Tchad, il se concentre sur la protection des enfants, l’éducation en situation d’urgence, la promotion des droits des femmes et des filles ainsi que le renforcement de la résilience des populations vulnérables. À travers des activités de protection, la distribution de kits d’hygiène et de dignité, des espaces d’apprentissage sécurisés et des actions de sensibilisation, le projet contribue à atténuer les risques de violences basées sur le genre et à offrir aux enfants un cadre propice à leur bien-être et à leur développement. Il s’inscrit dans une approche humanitaire intégrée, en collaboration avec les partenaires locaux et les autorités, afin d’assurer une réponse efficace et durable aux défis posés par la crise des réfugiés au Tchad.

Dans le cadre de la mise du projet, nous recherchons des candidatures hautement qualifié(e)s :

Poste : Deux (02) Child Protection Officiers

Lieu de travail : Province de Ouaddaï, Tchad

Date de clôture : 20 Mars 2025

NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées

DESCRIPTION DU POSTE :

Le poste vise à atteindre autant d’enfants que possible, en particulier ceux qui sont exclus ou marginalisés, avec des programmes de hautes qualités qui offrent des avantages durables en augmentant son revenu en travaillant en partenariat avec les autres et en fonctionnant efficacement.

Il est le lead et répondant du déploiement quotidien des activités de Protection de l’Enfant (PE) du projet dans toutes ses dimensions dans la zone de mise en œuvre.

DIMENSIONS DU POSTE :

Sous la supervision du Coordinateur de Projet GAC, le/la titulaire du poste coordonne les activités PE du projet, á travers les planifications des activités, le suivi de la mise en Œuvre, la coordination des activités de protection de l’enfant et la supervision des ressources humaines du département .

TACHES ET RESPONSABILITES PRINCIPALES

Gestion et mise en œuvre de la réponse :

• Fournir un soutien technique en Protection de l’enfance et en VSBG chez les enfants survivants à l’équipe de terrain du projet en collaboration avec le CPiE spécialiste ;
• Assurer la mise en œuvre des activités des équipes PE du projet dans les communautés cibles du projet ;
• Mettre en place un mécanisme solide de participation communautaire dans la gestion des projets ;
• Travailler en étroite collaboration avec le spécialiste CPiE et le spécialiste EiE pour s’assurer que la mise en œuvre des activités pertinentes est planifiée et mise en œuvre en temps opportun et en conformité avec les standards de Protection de l’enfance et VBG ;
• Travailles-en étroite collaboration avec le Coordinateur Projet GAC et le Programme Manager pour le Contrôle de la mise en œuvre du budget de la composante PE du projet pour s’assurer de sa conformité avec les accords du projet et de son adéquation.
• Collaborer avec le CPiE spécialiste pour assurer la qualité de la mise en œuvre des activités du projet, en particulier les activités liées à la violence sexuelle et sexiste et au CPIE sur le terrain et toutes les interventions grâce à l’application du CPMS et des SOP en matière d’intervention contre la violence sexuelle et sexiste.
• Mettre en œuvre toutes les orientations techniques et les actions convenues recommandées par le CPIE et le spécialiste de la violence liée au sexe á dessein de planification, de mise en œuvre et de suivi efficace des plans de protection de l’enfance convenus.
• Veiller à ce que tout le personnel PE et les collaborateurs ait reçu les formations nécessaires les permettant d’être en contact avec les enfants (Sauvegarde, code de conduite, PE etc…) et veiller à l’application des contenus desdites formations.

Gestion des cas:

• Fournir un soutien technique en Protection de l’enfance et en VSBG à l’équipe de terrain notamment au gestionnaire et superviseurs des cas en collaboration avec le/la CPiE spécialiste ;
• Dans le respect des principes de gestion de l’information et de protection et partage des donnés, veiller á l’utilisation rationnelle des ressources de PLAN INTERNATIONAL allouées à la prévention et la prise en charge des cas et d’incidence de protection de l’enfant en conformité avec les procédures de PLAN INTERNATIONAL et la réglementation des partenaires financiers ;
• Travailler en étroite collaboration avec les superviseurs gestion des cas, dans le respect des principes de protection des données et des informations, pour aider et accompagner les étapes d’identification et la validation des cas de protection de l’enfance (de par son expertise, Protection) qui lui sont canalisés par les équipes terrain ou les autres activités du projet GAC. Il joue le rôle de pont avec l’équipe de finance pour allocation des fonds á chaque cas selon l’évaluation définie dans la Gestion des cas ;
• Travaille avec les équipes de protection de l’enfant pour assurer le référencement des cas vers les autres secteurs de prise en charge si besoin est, et pour garantir la prise en charge holistique ;
• Est le point focal de la gestion, stockage, validation et partage des données de protection (VSBG, PE) á l’interne et á l’externe ;
• Gère les bases des données de Gestion des cas.

Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage :

• Assurer le suivi et la supervision des activités des équipes PE du projet GAC ;
• Assurer la qualité de la collecte des données du projet ;
• Selon le calendrier prédéfini, fournir des rapports de son volet d’action au coordinateur de projet ;
• Informer le coordinateur de projet des opportunités et des contraintes et des ajustements nécessaires ;
• Aider dans le suivi de la mise en œuvre de la convention avec les partenaires ;
• Créer et documenter, avec le M&E du projet, les dossiers d’incidence de PE du projets;
• Contribuer aux systèmes d’examen, de suivi et d’évaluation des interventions de protection de l’enfance ;
• Soutenir l’évaluation des activités de protection de l’enfance de Plan et rédiger des recommandations pour améliorer la conception du programme ;
• Faciliter les visites des activités de l’équipe mobile et fixe pour les bailleurs et autres missions de supervision de Plan Tchad ;
• Effectuer de fréquentes visites sur le terrain dans les zones de projet afin de contrôler la mise en œuvre des activités, d’identifier les opportunités et les contraintes et de procéder à tout ajustement nécessaire, y compris l’ajout de personnel, la formation du personnel ou autre.

Information et coordination

• Veiller à ce que les activités de protection (PE, VSBG) soient rapportées de manière adéquate, conformément aux exigences des donateurs et du programme et dans le respect des standards minimums de protection de l’enfance et de VSBG, conformément á l’approche mobile de mise en œuvre ;
• Fournir des mises à jour régulières aux spécialistes de la GBV/CP, au responsable de la réponse d’urgence et à l’équipe d’urgence sur les progrès, les priorités et les contraintes, en particulier dans la mise en œuvre de la composante Protection du Projet ;
• Représenter le Plan Tchad dans les mécanismes de coordination de la protection de l’enfance et de VSBG, assurer la collecte et rapportage des données de rapportage de cluster en collaboration avec les équipes de S&E ;
• Produire les rapports narratifs des activités des Unités Mobiles et fixes dans le délai ;
• Participer aux différents cadres de concertation des partenaires dans la région de Tillaberi sur les thèmes ayant lien avec les activités de Protection en générale ;
• Assurer une coordination et une supervision cohérentes et rigoureuses de l’ensemble de la mise en œuvre des activités protection du projet GAC ;
• Informer le point focal sécurité (Administrateur) de tout problème lié à la sécurité sur le terrain et veiller au respect de la politique sécuritaire de PLAN INTERNATIONAL par le Staff du projet ;
• Communiquer régulièrement et selon la nature des dossiers avec ses responsables hiérarchiques et fonctionnelles sur les entraves au bon déroulement des activités et proposer des solutions ;
• Contribuer à la mobilisation des ressources pour le secteur de la Protection de l’Enfant en collaboration avec les spécialistes thématiques ;

Ressources humaines et administration

• Coordonner et/ou mettre en œuvre la formation et le briefing du personnel de Plan, des partenaires et d’autres parties prenantes clés sur la protection des enfants, la sauvegarde, le code de conduite, la violence sexuelle et sexiste et/ou les questions connexes ;
• Superviser et assurer une bonne coordination dans la mise en œuvre des activités de protection (CPiE et SGBV) et celles de nutrition ;
• En collaboration avec le safeguarding spécialiste, Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur l’égalité des sexes et l’inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s’y limiter, de s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations soient signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées ;
• Exécuter toute autre tâche, confiée à lui, relevant de ses compétences et de ses capacités à la demande de PLAN INTERNATIONAL en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe pour l’atteinte des objectifs de l’organisation ;

EXPERTISE TECHNIQUE, COMPETENCES ET CONNAISSANCES

• Posséder un diplôme en droit, développement ; science sociale, et/ou en Elaboration et Gestion de projet ;
• Excellente manipulation des langues française et arabe. Une bonne connaissance de la langue anglaise sera considérée comme un atout majeur. Ceci sera testé pendant l’entretien.
• Posséder une bonne connaissance dans le domaine de la Protection de l’Enfant et VSBG ;
• Bonne connaissance des normes humanitaires : SPHERE, INEE ;
• Connaitre la politique nationale en matière de Protection de l’Enfant ;
• Connaitre parfaitement la situation des jeunes notamment en lien avec leurs besoins pour leur développement personnel ;
• Avoir une expérience en Elaboration et Gestion des projets ;
• Avoir de bonnes capacités organisationnelles et de coordination, d’analyses critiques et de communication aussi bien de groupes qu’interpersonnelle ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins trois (4) ans dans les programmes humanitaires en situation d’urgence ;
• Avoir une bonne expérience en matière de gestion d’équipe ;
• Posséder de bonnes compétences en négociation et un sens élevé de responsabilité ;
• Maîtriser l’outil informatique à travers l’utilisation pertinente des logiciels et autres applications telles que le traitement des textes, la gestion des bases de données, Excel et Internet ;
• Etre honnête et intègre ;
• Parler, écrire et comprendre couramment l’Anglais constitue un atout déterminant ;
• Avoir une bonne expérience en Gestion des projets/programme de préférence au profit des refugiés.

RELATIONS DE TRAVAIL CLES

Interne/Externe

• La communication est principalement orientée vers le niveau hiérarchique (Project manager) en vue de recueillir des révisions/validations de documents techniques, d’informer sur l’avancement des activités, solliciter un soutien …etc.
• Avec le Chef du Bureau d’affectation pour l’appui technique et administratif ;
• Avec les collègues Spécialistes techniques de Plan Tchad impliqués dans le projet ;
• Avec les partenaires et collègues du terrain pour des questions de planification, de suivi et de rapportage du programme ;
• Avec le département de l’administration, pour la gestion administrative des contrats/conventions des partenaires et aussi des appuis logistiques en cas d’acquisition de biens ;
• Avec le département des finances afin d’apporter des explications, des commentaires ou ajustements dans la gestion financière du projet, y inclus le budget des partenaires
• Avec le département des Grants afin de préparer et réviser des documents techniques (rapports, FAD…) et répondre à des sollicitations des NO et des bailleurs de fonds.
• Un contact permanent avec les partenaires du projet
• Un contact régulier avec le point focal du NO concerné
• Contacts occasionnels avec les services et ministères étatiques en lien avec le projet ;
• Représenter Plan International Tchad dans des réunions externes au sujet du projet.

ENVIRONNEMENT ET EXIGENCES PHYSIQUES :

• Etre capable de travailler sous pression et en équipe dans un environnement multiculturel.

Niveau de contact avec les enfants

Niveau élevé: interaction fréquente avec les enfants

Durant tout le processus de recrutement, aucune somme d’argent n’est exigé par Plan International Tchad.

Plan International a adopté une Politique de Protection de l’Enfant qui fait partie intégrante de ses procédures de recrutement.

Plan International promeut l’égalité des chances à l’emploi puis est un environnement non-fumeur.

Plan International Tchad incarnant des valeurs n’accepte aucun cas de fraude (tolérance zéro).

Plan International s’engage à assurer la sécurité et la protection des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables dans toute leur diversité et dans tous les aspects de notre travail. Faites comme nous ! Dite Oui à la sauvegarde des enfants et des jeunes.

Politiques et procédures

Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur l’égalité des sexes et l’inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s’y limiter, de s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.

LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL

Nous sommes ouverts et responsables

• Promouvoir une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les parrains et les donateurs.
  Etre soi-même redevable et tenir les autres redevables pour atteindre les standards les plus élevés d’intégrité.
• Etre cohérent et juste dans la manière de traiter les gens
• Etre honnête sur les erreurs et désireux d’apprendre de nos erreurs.
• Assurer notre redevabilité que nous sommes une organisation sûre pour tous les enfants, les filles et les jeunes

Nous œuvrons pour un impact durable

• Articuler un objectif clair pour le personnel et définir des attentes élevées.
• Créer un climat d’amélioration continue, ouvert au défi et aux nouvelles idées.
• Concentrer les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact sur le long terme, en réponse aux changements de priorités ou de crises.
• Se baser sur les évidences et évaluer notre efficacité

Nous travaillons bien ensemble

• Chercher des résultats constructifs, être à l’écoute les autres et accepter de faire des compromis quand c’est approprié.
• Établir des relations constructives à travers Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
• Développer des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
• S’Engager et bien travailler avec les autres hors de l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.

Nous sommes inclusifs et habilitants

• Favoriser une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les parties prenantes
• Respecter tout le monde, apprécier les différences et remettre en question les inégalités dans nos programmes et notre milieu de travail.
• Aider les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur vie.
• Permettre à notre personnel de donner le meilleur de lui-même et de développer son potentiel

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