L’Organisation Humanitaire pour le Développement Local (OHDL) recrute deux (02) superviseurs cohésion sociale et paix (H/F), Province du Sila, Gozbéida, Tchad
AVIS DE RECRUTEMENT N°020/2025
(Sous réserve de financement)
Postes : Deux (02) Superviseurs Cohésion Sociale et Paix (H/F)
Lieu d’affectation : Province du Sila, basés à Goz Beïda
Sites d’intervention : Départements de Kimiti, Adé et Koukou
Type de contrat : CDD
Date limite de dépôt : 19 juin 2025 à 23h59
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet RESPECCT – Résilience Économique et Sociale des Populations de l’Est face aux Conflits et au Changement Climatique au Tchad, sous réserve de financement, l’OHDEL recrute deux (02) Superviseurs chargés de coordonner les activités liées à la prévention des conflits, la consolidation de la paix, la cohabitation pacifique et la résilience économique, en intégrant les considérations de genre, de protection et d’inclusion des groupes vulnérables.
Objectif du poste
Assurer la mise en œuvre de proximité des activités du projet RESPECCT dans les zones ciblées, en encadrant les équipes terrain et en assurant la coordination technique des actions visant la cohésion sociale, le dialogue communautaire, la prévention des conflits et le renforcement économique et social des communautés vulnérables.
Responsabilités principales
Sous la supervision du Chef de Projet, les Superviseurs auront pour missions :
- Assurer la supervision, l’encadrement et le suivi des activités de terrain dans les thématiques de paix, cohésion sociale, dialogue et résilience économique ;
- Participer à la planification, l’exécution et l’évaluation des activités, en coordination avec les assistants de terrain et les comités locaux ;
- Organiser et superviser la mise en place et le renforcement des Comités Mixtes de Paix et autres structures locales de gestion inclusive des conflits ;
- Faciliter les campagnes de sensibilisation, caravanes de paix, tribunes d’expression et dialogues intercommunautaires, en favorisant l’inclusion des femmes, jeunes, réfugiés et personnes marginalisées ;
- Promouvoir la cohésion sociale à travers des actions économiques intégrées (AGR, AVEC, formations professionnelles, infrastructures partagées) ;
- Assurer le lien avec les autorités locales, leaders communautaires et autres parties prenantes techniques dans les zones d’intervention ;
- Former et accompagner les groupes cibles sur la gestion pacifique des conflits, la communication non violente, la gouvernance communautaire et les stratégies de résilience ;
- Produire des rapports hebdomadaires et mensuels sur l’état d’avancement des activités, les résultats, les contraintes et les recommandations techniques ;
- Contribuer à l’analyse des dynamiques locales de conflit et à l’alerte précoce, en lien avec les systèmes de veille communautaire du projet ;
- Assurer le respect des principes de sensibilité au conflit, d’inclusion, de transparence et de redevabilité dans toutes les activités.
Profil recherché
- Diplôme universitaire (Bac+3/4) en développement, gestion de projet, sociologie, économie, paix et sécurité ou domaine connexe ;
- Expérience professionnelle avérée d’au moins 5 ans dans des fonctions de supervision ou de coordination terrain dans des projets liés à la paix, la cohésion sociale, la résilience ou la protection ;
- Bonne connaissance des approches sensibles aux conflits, des outils de transformation des tensions communautaires et des méthodes participatives ;
- Expérience en formation, animation communautaire, accompagnement de comités locaux et dialogue multi-acteurs ;
- Maîtrise des outils numériques de collecte de données (Kobo, ODK), et des logiciels de bureautique (Excel, Word, PowerPoint) ;
- Sens de l’organisation, leadership, capacité de gestion d’équipe et d’adaptation en contexte rural ;
- Bonne maîtrise du français ; la connaissance de l’arabe local ou des langues parlées dans le Sila est un atout important ;
- Capacité à intégrer les dimensions de genre, d’équité et d’inclusion dans les pratiques de terrain.
Engagement éthique
L’OHDEL applique une politique de tolérance zéro vis-à-vis de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuel. Le/la candidat(e) retenu(e) devra signer et respecter les politiques de sauvegarde, d’inclusion et le code de conduite de l’organisation.
Procédure de recrutement
- Étapes : présélection sur dossier, test écrit et/ou entretien oral ;
- Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
Dossier de candidature
- Lettre de motivation adressée à Monsieur le Coordinateur National ;
- CV actualisé, daté et signé.
Les documents suivants seront requis en cas de sélection :
- Copie légalisée du diplôme requis ;
- Copie de la carte d’identité nationale ;
- Casier judiciaire (moins de 3 mois) ;
- Certificat médical (moins de 3 mois) ;
- Certificats de travail ou attestations d’expérience.
Soumission des candidatures
Les dossiers doivent être envoyés uniquement par email à : recrutement@ohdel.org
Objet du mail : DOSSIER DE CANDIDATURE SUPERVISEUR RESPECCT
Date limite : 19 juin 2025 à 23h59
Tout dossier envoyé après cette date ou à une autre adresse ne sera pas pris en compte.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
