Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) recrute 03 chargé(e)s Protection PSS des personnes en déplacement (Migration), Faya, Abéché, Fada, Tchad
| Intitulé de poste: | Chargé(e) Protection VBG/PSS |
| Responsable hiérachique: | Chef de projet protection-P2P |
| Lieu d’affectation: | Faya, Fada & Abéché |
| Durée du contrat: | 01 an (Renouvelable) |
| Type de contrat : | National |
| Objectif général du poste : (1-2 phrases) :
Avec l’appui financier de l’unité Migration, paix et stabilisation du ministère des Affaires étrangères du Danemark, le consortium « Pathways to Protection » (P2P), dirigé par le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) en partenariat avec la CELIAF dans les provinces de Tibesti, Borkou, Ennedi Ouest et Ouaddaï. Le programme « Pathways to Protection » (P2P) est mis en œuvre dans dix pays le long des principales routes migratoires connues sous le nom de trois routes méditerranéennes, en collaboration avec 18 partenaires nationaux et locaux et les Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (CRCR). Le programme est conçu pour fournir une intervention basée sur les droits, centrée sur les personnes et fondée sur des données probantes afin de favoriser des services et des systèmes de protection durables, efficaces et localisés. Sur une période de quatre ans, le programme proposé vise à établir et à renforcer un filet de sécurité durable et localisé et un environnement protecteur pour les personnes en déplacement sur les routes de la Méditerranée orientale, centrale et occidentale, à travers une approche fondée sur les droits de l’homme. Dans le cadre de la constitution de l’équipe de mise en œuvre de ce programme, DRC recherche 3 Chargé (e) Protection qui seront basés (es) à Faya, Abéché et Fada. Le poste implique l’identification et l’assistance des cas de protection des migrants, leur référencement et leur gestion. Sous la responsabilité du Chef de projet, ils ont la charge de mettre en œuvre les activités et contribuer à développer des stratégies d’accès discrètes et pertinentes. Ils doivent être guidés par les principes humanitaires, et avoir une expérience confirmée en protection et en migration afin de mieux répondre aux risques immédiats de protection et aux vulnérabilités des migrants.
LE POSTE Basées dans les Chefs – lieu des provinces citées ci – haut, les Chargé (es) protection auront la charge de la mise en œuvre des activités du projet. Ils développeront la planification hebdomadaire des activités, qu’ils mettront en œuvre sous la supervision du Chef de projet. Les Chargé (es) protection seront responsables de la mise en ouvres des activités d’identification, de référencement, de l’assistance directe (PSS, assistance d’urgence), du conseil-orientation, de la sensibilisation, des activités de cohésion sociale, etc. Ils auront aussi la charge de contribuer aux activités de Monitoring de protection en partageant les alertes sur les principaux axes migratoires, dans les sites d’accueils et autres points de regroupement des migrants afin de garder un accès continu aux migrants et assurer un suivi régulier des dynamiques migratoires.
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Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle)
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Formation : (y compris certificats, permis, etc.)
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Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)
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Principaux acteurs : (internes et externes)
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- Réglements généraux et éthiques:
- L’Employé doit se conformer aux prescriptions de DRC en matière de sûreté, de confidentialité et d’éthique, incluant le respect du Code de Conduite et du Cadre de Redevabilité Humanitaire
- L’Employé ne doit pas être engagé dans un autre emploi durant son contrat de travail avec DRC sans demande d’autorisation préalable à son manager
- L’Employé ne doit s’engager dans aucune activité qui porte préjudice à DRC ou à l’implémentation de ses projets durant son contrat de travail avec DRC
- L’Employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou partager des contenus liés aux projets, sans autorisation préalable
- L’Employé doit retourner à DRC tout équipement ou propriété de DRC à la fin de son contrat de travail
- Processus de candidature
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site de DRC. Vous devez télécharger en ligne votre CV (4 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.
Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.
Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Ce Processus de recrutement destiné aux staff national ; il est ouvert au candidat.es internes et externes. DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.
Les candidatures seront clôturées à partir du 21 Octobre 2025 à 23h59 GMT. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas considérées. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page : drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers.
Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site Internet drc.ngo.
DRC en tant qu’employeur
En travaillant au sein de DRC, vous rejoindrez une équipe mondiale d’environ 8000 employés dans 40 pays. Nous sommes fiers de notre:
- Professionnalisme, impact et expertise
- Approche humanitaire et le travail que nous accomplissons
- But, sens et contribution personnelle
- Culture, valeurs et leadership fort
- Rémunération équitable et développement continu
La capacité de DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et à d’autres personnes concernées dépend de la capacité de notre personnel à respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en lien avec les valeurs de DRC et son Code de conduite, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. DRC mène des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.
Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page: drc.ngo/jobsupport.
Le Conseil Danois pour les Réfugiés est un employeur qui offre l’égalité des chances et nous considérons tous les candidats en fonction de leur mérite individuel et de leurs qualifications, indépendamment de leurs caractéristiques ou attributs personnels. Nous nous engageons à accroître la diversité de notre personnel, en visant un équilibre de 50% entre hommes et femmes dans les postes de direction et en veillant à ce qu’au moins 50% des postes de direction soient occupés par des employés nationaux. Nous reconnaissons qu’une équipe diversifiée et inclusive est essentielle pour atteindre nos objectifs organisationnels et avoir un impact positif sur les communautés que nous servons.



