INKOMOKO recrute un Responsable du plaidoyer et de la communication, Tchad

À PROPOS D’INKOMOKO

Inkomoko soutient les entrepreneurs dans la croissance de leur entreprise afin d’améliorer les moyens de subsistance, de créer des emplois et de favoriser la prospérité des communautés.

En 2026, Inkomoko a été classée par le Financial Times comme la 5e entreprise à la croissance la plus rapide en Afrique, soutenant les entrepreneurs d’Afrique de l’Est et centrale pour développer des entreprises prospères et construire des économies inclusives et résilientes.

Fondée en 2012, Inkomoko a travaillé avec plus de 100 000 entrepreneurs, dont des milliers d’entrepreneurs réfugiés. Inkomoko offre une combinaison de formation, de conseil, d’accès au financement et d’évolution des systèmes au niveau du marché. Nous sommes le plus grand investisseur auprès des entrepreneurs réfugiés en Afrique.

Inkomoko compte 900+ employés répartis dans 50 bureaux à travers le Tchad, l’Éthiopie, le Kenya, le Rwanda et le Soudan du Sud. Grâce au plan stratégique 2030 d’Inkomoko, nous ajoutons 3 pays supplémentaires pour servir plus de 550 000 entrepreneurs et dénouissons notre fonds de prêt de 30 millions de dollars pour impacter 7 millions de vies.

VALEURS INKOMOKO

Tout le personnel d’Inkomoko est lié à un ensemble de valeurs organisationnelles partagées :

• But : être orienté vers les solutions, produire un travail de haute qualité, être un leader mondial.
• Réussite : poussez-vous à aller au-delà de ce que vous pensiez possible auparavant.
• Amélioration : soyez humble, engagez-vous dans une croissance continue grâce à des retours ouverts et précis.
• Courage : prêt à prendre des risques, créer un espace sûr pour les autres, être compatissant, inclusif.
• Nous mangeons de chèvre : nous célébrons le succès et nous nous soutenons mutuellement dans les moments difficiles. Nous faisons ce travail ensemble dans l’esprit de turikumwe, tuko pamoja, abren nen, urang babarengan.

À PROPOS DE L’OPPORTUNITÉ ET DES RESPONSABILITÉS

Le responsable du plaidoyer et des communications joue un double rôle crucial dans la promotion de la mission d’Inkomoko en façonnant les paysages politiques et en favorisant la visibilité nationale. Réparti entre le plaidoyer (60 %) et la communication (40 %), ce rôle fait le lien entre l’impact programmatique et les changements stratégiques du récit.

Le Manager participe activement aux discussions politiques, gère les relations de haut niveau avec les parties prenantes et mène des initiatives de plaidoyer visant à élargir les opportunités économiques pour les PME réfugiées et des communautés d’accueil. Parallèlement, ils renforcent la visibilité nationale, la crédibilité de la marque et l’impact narratif en traduisant les succès concrets en récits publics convaincants.

Travaillant en étroite collaboration avec le directeur général, le directeur régional du plaidoyer et l’équipe régionale de communication, le responsable veille à ce que tous les efforts politiques, relations avec les médias et campagnes publiques soient stratégiques, fondés sur des preuves, culturellement appropriés et alignés sur les cadres mondiaux de marque et de gestion des risques d’Inkomoko.

RESPONSABILITÉS CLÉS

A. Exécution stratégique, plaidoyer fondé sur les politiques et les preuves (30 %)

Mise en œuvre de la stratégie : Dirigez l’exécution de la stratégie de plaidoyer national, en veillant à une mise en œuvre coordonnée et fondée sur des preuves, qui fait progresser les objectifs stratégiques, influence les résultats politiques et contribue à l’impact global du programme.

• Intelligence politique et apprentissage : Suivre et analyser les évolutions réglementaires et politiques affectant les PME réfugiées et des communautés d’accueil, en collaboration avec l’équipe MEL pour synthétiser les résultats de la recherche, les données et les analyses de terrain en recommandations politiques fondées sur des preuves.
• Alignement interfonctionnel : Travailler de manière transversale avec les équipes de programme nationaux pour garantir que les priorités de plaidoyer soient fondées sur la réalité de la mise en œuvre et alignées à l’échelle de l’organisation.

B. Gestion des parties prenantes de haut niveau et renforcement des capacités de l’écosystème (30 %)

Partenariat et construction de coalitions : Construire et valoriser des relations stratégiques entre les organismes gouvernementaux, les donateurs, la société civile et le secteur privé afin d’influencer les acteurs du marché, soutenir les partenariats d’investissement et promouvoir une régulation financière inclusive dans les régions accueillant des réfugiés.

• Représentation exécutive : Soutenir le directeur général dans la représentation d’Inkomoko lors de forums externes clés, la préparation de briefings de haut niveau, d’analyses et de messages clés pour positionner l’organisation comme une voix majeure en matière d’inclusion économique basée sur le marché.
• Incubateur de plaidoyer RLO : Dirigez le déploiement opérationnel d’un incubateur de plaidoyer spécifiquement destiné aux organisations dirigées par les réfugiés (RLO), renforçant leur capacité à s’engager dans les réformes prioritaires des politiques et de la réglementation.

2. COMMUNICATIONS (40 % TOTAL)

A. Narration stratégique, alignement des politiques et influence numérique (20 %)

Développement narratif fondé sur des preuves : identifier, rechercher et développer des histoires de réussite convaincantes, basées sur des données, des clients et des programmes, spécialement conçues pour servir de preuves qualitatives à un changement de politique, renforcer la confiance des donateurs et modifier la perception publique autour des entrepreneurs déplacés.

• Emballage ciblé du contenu : Formulez et emballez les ressources collectées sur le terrain en supports de communication à fort impact, adaptés aux campagnes régionales, aux opportunités de plaidoyer nationales, aux rapports annuels et aux présentations et rapports spécifiques aux donateurs.
• Engagement numérique stratégique : Développer et mettre en œuvre des communications numériques localisées qui amplifient les partenariats stratégiques, les jalons politiques et l’organisation.
• Localisation des campagnes et suivi de l’impact : Localiser les campagnes de communication régionales afin d’assurer la précision culturelle dans le contexte tchadien, tout en surveillant systématiquement les indicateurs d’engagement numérique locaux afin d’améliorer l’efficacité du storytelling.
• Représentation institutionnelle et événements : coordonnez et dirigez la couverture stratégique des communications lors des visites de donateurs de haut niveau, des engagements avec des partenaires et des événements majeurs d’entreprise afin de renforcer le positionnement de la marque.

B. Gouvernance de marque, relations médias et gestion des risques (20 %)

Liaison et alignement régionaux : Servir de pont principal de communication entre le bureau national du Tchad et l’équipe régionale de communication, en obtenant les approbations nécessaires et en veillant à ce que tous les actifs locaux respectent les normes mondiales de marque et la communication stratégique.

• Relations proactives avec les médias : Cultivez et maintenez un réseau actif de contacts médias locaux et nationaux (presse écrite, radio et numérique). Rédigez des notes de presse de haute qualité, des communiqués de presse, des points de discussion et des questions et réponses pour obtenir une couverture positive.
• Communications de crise et atténuation des risques : Soutenir les dirigeants nationaux dans l’identification proactive des risques de réputation, la gestion des incidents locaux sensibles et l’exécution de plans de communication de crise en étroite coordination avec l’équipe régionale de communication.
• Adaptation et traduction culturelles : Traduire et adapter les matériaux internes et externes entre le français et l’anglais (en incorporant des dialectes locaux comme l’arabe tchadien lorsque nécessaire), préservant l’intention stratégique, la voix de la marque et l’appropriation culturelle du message.
• Mise en œuvre de la marque sur le terrain : Coordonnez le déploiement pratique des actifs de marque approuvés dans les bureaux de terrain, les espaces clients et les événements, en supervisant la qualité visuelle de la signalétique de bureau, des matériaux locaux et des supports fournis par les fournisseurs.

QUI NOUS CHERCHONS

Formation et expérience

Licence en sciences politiques, politiques publiques, relations internationales, communication, journalisme ou domaine connexe.

• Au moins 6 à 8 ans d’expérience progressiste alliant plaidoyer politique et communications stratégiques, idéalement dans des contextes affectés par le déplacement, des secteurs humanitaires ou des populations vulnérables.
• Un bilan avéré d’engagement avec des hauts responsables gouvernementaux, des donateurs, des coalitions de la société civile et des médias pour influencer les politiques et le récit public.
• Solides capacités de recherche et d’analyse, avec la capacité de traduire les données techniques en recommandations politiques concrètes et en récits externes convaincants.
• Posez une carte de chercheur d’emploi ONAPE

Attributs et compétences clés

• Penseur stratégique et créatif : Capacité à relier les réalités programmatiques au changement systémique large et à la narration publique.
• Gestion des relations et construction de confiance : Compétente pour établir, maintenir et équilibrer des relations entre les parties prenantes publiques, associatives et privées tout en tenant ses propres intérêts et leurs équipes responsables.
• Communicateur curieux et adaptatif : Très collaboratif, sociable et proactif ; À l’aise avec des déplacements fréquents entre les terrains pour capter l’impact.
• Compétences linguistiques : La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance de l’arabe tchadien, de l’arabe classique ou d’autres langues locales régionales est un avantage distinct.

CE QUE TU VAS AVOIR

Ce poste représente une opportunité formidable pour travailler dans une organisation en forte croissance et axée sur la mission. Notre rémunération comprend un excellent environnement de travail et une rémunération compétitive :

• Salaire compétitif et prime potentiellement basée sur la performance
• Avantages incluant l’assurance santé, les congés annuels, un programme d’épargne pour le personnel, un congé parental pour les hommes et les femmes, un programme sabbatique, et plus encore.
• Une culture d’entreprise incroyable, incluant un investissement profond dans votre apprentissage et votre progression, ainsi que des opportunités d’évolution professionnelle ;
• Opportunité de travailler avec une équipe talentueuse de professionnels à travers la région ;
• Capacité à avoir un impact social significatif et à contribuer à la croissance économique ;

POUR POSTULER
Si ce poste vous enthousiasme, veuillez soumettre votre candidature via le portail des emplois.

Parlez-nous de ce que vous apporterez à cette entreprise en pleine croissance.

DATE LIMITE DE CANDIDATURE : Ouvert jusqu’au 31 juillet 2027. Merci de postuler dès que possible.

Inkomoko s’engage en faveur de la justice, de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Alors que nous cherchons à refléter les communautés que nous servons, les réfugiés et les femmes sont fortement encouragés à postuler. En tant qu’entreprise, nous avons des politiques qui garantissent un traitement équitable dans le processus de candidature.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. L’emploi est conditionnel à la réussite des vérifications des antécédents et autres vérifications nécessaires.

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