Description

À PROPOS D’INKOMOKO

Inkomoko soutient les entrepreneurs dans la croissance de leur entreprise afin d’améliorer les moyens de subsistance, de créer des emplois et de favoriser la prospérité des communautés.

En 2026, Inkomoko a été classée par le Financial Times comme la 5e entreprise à la croissance la plus rapide en Afrique, soutenant les entrepreneurs d’Afrique de l’Est et centrale pour développer des entreprises prospères et construire des économies inclusives et résilientes.

Fondée en 2012, Inkomoko a travaillé avec plus de 100 000 entrepreneurs, dont des milliers d’entrepreneurs réfugiés. Inkomoko offre une combinaison de formation, de conseil, d’accès au financement et d’évolution des systèmes au niveau du marché. Nous sommes le plus grand investisseur auprès des entrepreneurs réfugiés en Afrique.

Inkomoko compte 850+ employés répartis dans 50 bureaux répartis au Tchad, en Éthiopie, au Kenya, au Rwanda et au Soudan du Sud. Grâce au plan stratégique 2030 d’Inkomoko, nous ajoutons 3 pays supplémentaires pour servir plus de 550 000 entrepreneurs et dénouissons notre fonds de prêt de 30 millions de dollars pour impacter 7 millions de vies.

NOS VALEURS

Tout le personnel d’Inkomoko est lié à un ensemble de valeurs organisationnelles partagées :

  • But : être orienté vers les solutions, produire un travail de haute qualité, être un leader mondial.
  • Réussite : poussez-vous à aller au-delà de ce que vous pensiez possible auparavant.
  • Amélioration : soyez humble, engagez-vous dans une croissance continue grâce à des retours ouverts et précis.
  • Courage : prêt à prendre des risques, créer un espace sûr pour les autres, être compatissant, inclusif.
  • Nous mangeons de chèvre : nous célébrons le succès et nous nous soutenons mutuellement dans les moments difficiles. Nous faisons ce travail ensemble dans l’esprit de turikumwe, tuko pamoja, abren nen, urang babarengan.

Inkomoko est un employeur d’action positive et d’égalité des chances. Les réfugiés, les femmes et les personnes qui reflètent la diversité des communautés que nous servons sont fortement encouragés à postuler.

À PROPOS DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS

Inkomoko recherche un responsable de la protection de la sauvegarde très talentueux et expérimenté – Chad, qui est un membre clé de l’équipe Inkomoko, travaillant avec tout le personnel pour instaurer une culture de sécurité, de dignité et de bien-être pour tous les clients, employés et partenaires. Ce rôle mettra en œuvre, surveillera et appliquera les normes de protection conformément aux meilleures pratiques humanitaires internationales, et travaillera en étroite collaboration avec les équipes de sécurité, RH et programmes d’Inkomoko pour la prévention, la détection et la réponse.

Le responsable de la protection de la protection assurera également des formations et fournira des conseils sur la protection

sur tous les sites du programme Inkomoko dans le pays, et il sera un partenaire clé si des problèmes de protection ou de protection surviennent.

PROTECTION DU LEADERSHIP ET PRÉVENTION

  • Promouvoir une culture de sécurité en collaborant avec la direction pour intégrer la protection de l’environnement dans toutes les pratiques organisationnelles, la prise de décision, la performance et les objectifs de performance…
  • Diriger la sensibilisation et le renforcement des capacités pour le personnel, les partenaires et les clients, en veillant à la compréhension du Code de conduite, des politiques de protection, des mécanismes de signalement ainsi que des droits et responsabilités individuels.
  • Mener des évaluations continues des risques de protection des programmes, sites opérationnels, activités sur le terrain, partenariats et nouveaux sites d’expansion, en soutenant les équipes dans la réalisation d’évaluations de sécurité des risques, d’atténuation et de mise en œuvre de mesures de prévention efficaces
  • Veillez à ce que les plaintes et mécanismes de signalement soient accessibles, inclusifs, confidentiels et réactifs, en particulier pour les populations réfugiées et vulnérables.
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe régionale de protection de l’État afin d’assurer l’application cohérente des politiques, normes et approches de gestion des risques dans toutes les initiatives organisationnelles.

RÉPONSE DE PROTECTION ET COORDINATION DES DOSSIERS

  • Coordonner des réponses rapides, centrées sur les survivants, aux préoccupations de protection, en veillant à ce que les cas soient triés rapidement et gérés de manière confidentielle, impartiale et conforme aux politiques et délais de réponse organisationnels.
  • Coordonner la gestion des dossiers et les enquêtes de sécurité, maintenir une documentation précise, surveiller les progrès et assurer une escalade et une résolution appropriées lorsque cela est nécessaire.
  • Faciliter l’accès des survivants à des services juridiques, médicaux, psychosociaux et de protection appropriés grâce à des voies de référence établies, garantissant ainsi le choix, la dignité et la confidentialité tout au long du processus.
  • Établir la liaison avec la direction, l’équipe régionale de protection et les acteurs externes de protection, y compris les autorités gouvernementales concernées, le HCR et les partenaires de protection, selon le cas.
  • Contribuer à la gestion des rapports de protection, à l’analyse des tendances de cas et à l’apprentissage organisationnel afin de renforcer la prévention, la réponse et l’amélioration continue.

CONFORMITÉ, SURVEILLANCE ET ENGAGEMENT EXTERNE

  • Surveillez le respect des politiques, procédures, exigences de donateurs et normes minimales de protection dans l’ensemble des opérations nationales.
  • Effectuer régulièrement des visites sur le terrain et des évaluations de protection des bureaux, sites de programmes, activités, partenariats et nouveaux sites opérationnels afin de surveiller la conformité, identifier les risques émergents et soutenir l’amélioration continue.
  • Dirigez des initiatives de partenariat sécurisé, notamment la vérification de la diligence raisonnable, le renforcement des capacités des partenaires et la surveillance continue afin de garantir que les partenaires respectent les normes de protection d’Inkomoko.
  • Représenter Inkomoko dans les forums de coordination de la sauvegarde, les clusters, les communautés de pratique et d’autres réseaux externes, en maintenant des relations solides avec les parties prenantes humanitaires et de protection et en contribuant à l’apprentissage sectoriel.
  • Préparez régulièrement des rapports de protection et fournissez des mises à jour aux dirigeants nationaux et régionaux sur les risques de sauvegarde, les tendances de réponse, la conformité et la performance.

RENFORCEMENT DES CAPACITÉS, APPRENTISSAGE ET AMÉLIORATION CONTINUE

  • Intégrer les considérations de protection dans le recrutement et l’intégration du personnel en partenariat avec la conception, la mise en œuvre, le suivi des programmes, les partenariats et la planification organisationnelle.
  • Faciliter des Communautés de Pratique, des sessions d’apprentissage et des activités de partage des connaissances qui renforcent la pratique de la protection à travers les opérations nationales.
  • Favoriser l’apprentissage continu en identifiant les risques émergents de protection, en partageant les leçons apprises et en soutenant la mise en œuvre des meilleures pratiques entre les équipes.
  • Renforcer la capacité organisationnelle en soutenant les équipes pour améliorer les systèmes de protection, les programmes sécurisés, l’égalité des sexes, l’inclusion des personnes handicapées et l’intégration de la protection.

Exigences

QUI NOUS RECHERCHONS :

Nous recherchons des candidats capables de naviguer dans des environnements rapides et limités en ressources avec enthousiasme, patience, sens de l’humour et imagination.

Le candidat idéal remplira les critères suivants :

  • Un diplôme de licence en droit, management ou dans un domaine pertinent est requis.
  • Minimum de 4 ans d’expérience professionnelle pertinente, incluant au moins 2 ans en protection, protection ou prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA/PSEA), avec une expérience avérée en gestion de cas et en conduite d’enquêtes.
  • Une maîtrise professionnelle en français et en anglais est requise ; la maîtrise de l’arabe est un atout.
  • Expérience de travail dans le contexte humanitaire ou du développement
  • Tenez une carte de chercheur d’emploi d’ONAPE.

Expérience démontrée dans :

  • Gestion des incidents de protection et des processus de gestion des dossiers
  • Mener ou soutenir des enquêtes
  • Travailler avec des populations vulnérables (réfugiés, femmes, enfants, etc.).

COMPÉTENCES CLÉS

Nous recherchons quelqu’un qui ;

  • Dirige les équipes – Aligne l’équipe sur des objectifs communs issus de la stratégie organisationnelle, favorise un état d’esprit partagé et célèbre les victoires tout en reconnaissant les efforts de l’équipe.
  • Instaure la confiance – Tient ses responsabilités et les autres en définissant clairement les responsabilités, en suivant les résultats, en déléguant efficacement, en dévouant l’indépendance et en faisant preuve de souci envers les autres, et en étant cohérent dans ses actions.
  • Gestion des relations – Établit et maintient des relations solides avec les parties prenantes clés, partenaires et leaders communautaires, tout en anticipant et en équilibrant les besoins de plusieurs parties prenantes.

Avantages

CE QUE TU VAS AVOIR

Ce rôle se situe au sein d’une entreprise sociale à forte croissance et axée sur la mission. En vous inscrivant, vous aurez accès à :

  • Un travail significatif qui contribue directement à des moyens de subsistance durables et à la création d’emplois en Afrique de l’Est et centrale.
  • Salaire compétitif et bonus potentiel basé sur la performance
  • Une culture d’entreprise incroyable, avec des opportunités d’apprentissage et de croissance
  • Des collègues diversifiés à travers la région, et des politiques qui démontrent un engagement envers l’équité et l’inclusion
  • Un environnement d’équipe dynamique et entrepreneurial, engagé dans l’innovation et l’impact social
  • Assurance santé pour soi et la famille
  • Fonds d’épargne et de prévoyance du personnel, taux bancaires négociés pour les employés de longue durée
  • Congés annuels généreux, congé parental et options de congé sabbatique.

POSTULER

Si ce poste vous enthousiasme, merci de soumettre votre CV et de nous expliquer pourquoi vous êtes le bon choix pour cette opportunité.

DATE LIMITE : 8 juillet 2026. Les candidatures sont examinées de façon continue, merci de postuler dès que possible !

Inkomoko s’engage en faveur de la justice, de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Alors que nous cherchons à refléter les communautés que nous servons, les réfugiés et les femmes sont fortement encouragés à postuler. En tant qu’entreprise, nous avons des politiques qui garantissent un traitement équitable dans le processus de candidature.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. L’emploi est conditionnel à la réussite des vérifications des antécédents et autres vérifications nécessaires.

Toutes les offres d’emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications de vérification des antécédents. Inkomoko participe également à la , Conformément à ce dispositif, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats concernant toute constatation d’inconduite sexuelle, de fraude ou d’abus. En postulant, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.

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