L’Organisation Humanitaire pour le Développement Local (OHDEL) recrute un(e) Superviseur Livelihood et Inclusion Economique, Sila, Tchad

L’Organisation Humanitaire pour le Développement Local (OHDEL) cherche à recruter un (e) (01) Superviseur Livelihood et inclusion économique pour son projet « Renforcement du système de collecte et d’analyse des données de protection pour la réponse multisectorielle et renforcement de la résilience du système d’appui à l’autonomisation, l’inclusion économique, l’accès à l’énergie et la préservation de l’environnement dans les zones d’habitation des réfugiés et populations hôtes » sous réserve de financement du HCR

L’objectif du poste vise à garantir la mise en œuvre efficace, inclusive et durable des activités de moyens de subsistance et d’inclusion économique dans les zones d’intervention, en renforçant les capacités des bénéficiaires et en coordonnant les efforts des équipes et des parties prenantes pour maximiser l’impact des interventions.

Titre du Poste : Superviseur Livelihood et inclusion économique

Référence : 038/2024         

Province : Sila

Départements : Kimiti et Koukou Angarana

Lieu de travail : Sites de Djabal, Zabout, Goz Amir, Kerfi et villages hôtes autour des sites aménages de réfugiés

Type de contrat : CDD

 

Principales responsabilités :

Sous la supervision directe de du chef de projet, le superviseur Livelihood et inclusion économique aura pour principales missions de :

  • Superviser la mise en œuvre des activités liées aux moyens de subsistance (livelihood) et à l’inclusion économique dans les zones d’intervention ;
  • Assurer la coordination et le suivi des équipes sur le terrain pour garantir une exécution efficace des activités selon les objectifs du projet ;
  • Contribuer à la planification stratégique des activités livelihoods et élaborer des plans d’action opérationnels en collaboration avec le chef de projet ;
  • Assurer la formation et le renforcement des capacités des équipes terrain et des partenaires locaux sur les approches liées à l’inclusion économique et au développement des moyens de subsistance ;
  • Superviser l’identification des bénéficiaires en veillant à l’équité, l’inclusion sociale et l’égalité des genres dans les processus de sélection ;
  • Appuyer la mise en place et le suivi des activités génératrices de revenus et des micro-entreprises adaptées au contexte local ;
  • Faciliter l’accès des bénéficiaires à des opportunités de formation professionnelle, de financement et de marchés pour renforcer leur autonomie économique ;
  • Participer à la collecte et à l’analyse des données relatives aux impacts des activités livelihoods et inclusion économique sur les bénéficiaires ;
  • Préparer des rapports périodiques sur l’avancement des activités et les résultats obtenus, et les partager avec le chef de projet ;
  • Assurer une coordination efficace avec les parties prenantes locales, notamment les autorités locales, les partenaires techniques et les organisations communautaires ;
  • Promouvoir les approches inclusives et durables dans toutes les activités, en mettant l’accent sur l’autonomisation des groupes vulnérables ;
  • Identifier les opportunités d’innovation et de collaboration avec d’autres acteurs pour améliorer l’impact des activités livelihoods et inclusion économique ;
  • Effectuer toute autre tâche assignée par le chef de projet.

Engagement en faveur de la protection et de la prévention des abus :

OHDEL prône une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuel. Les candidats devront signer et adhérer au Code de conduite de l’organisation.

Profil du/de la candidat(e) recherché(e) :

  • Diplôme universitaire (Bac+4/5) en économie, gestion des affaires, développement rural, sciences sociales ou dans un domaine connexe ;
  • Expérience professionnelle d’au moins 05 années dans un poste similaire, avec une expertise prouvée dans les projets livelihoods et d’inclusion économique, de préférence dans un contexte humanitaire ou de développement ;
  • Solide connaissance des stratégies de développement économique, de création d’activités génératrices de revenus et d’inclusion économique ;
  • Compétences en formation des adultes, accompagnement technique et renforcement des capacités communautaires ;
  • Bonne maîtrise des outils de collecte et d’analyse de données pour le suivi et l’évaluation des activités ;
  • Capacité à travailler dans des conditions de terrain souvent complexes et à respecter les échéances ;
  • Excellentes compétences en leadership, gestion d’équipe et coordination avec divers acteurs ;
  • Bonne maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint) et des outils de gestion de projet ;
  • Capacité à intégrer une approche inclusive et équitable, en tenant compte des dimensions de genre et des groupes vulnérables ;
  • Excellentes compétences en communication interpersonnelle et collaboration avec les communautés locales et les parties prenantes ;
  • La connaissance des langues locales et des dynamiques culturelles locales serait un atout.
  1. Autres atouts :

Bonne capacité en matière de planification et d’organisation.

Avoir la capacité de travailler sous pression en équipe.

Maintenir de bonnes relations avec tout le monde dans un contexte multiculturel.

  1. Connaissances particulières
  • Solides connaissances en agronomie et ou élevage
  • Mobilité (déplacements fréquents sur le terrain)
  • Aisance relationnelle, bonne communication et habilitation à travailler sous pression en équipe
  • Grande capacité rédactionnelle ;
  • Français et arabe tchadien courants obligatoires ;
  • Avoir de grandes capacités de synthèse et de rédaction des comptes rendus et rapports ;
  • Avoir une bonne aptitude à communiquer oralement aussi bien avec les acteurs du projet qu’avec sa hiérarchie et tous les autres collègues ;
  1. Qualités comportementales et Aptitudes
  • Avoir un esprit d’équipe, être dynamique et communicatif ;
  • Bonne ouverture d’esprit et capacité à convaincre ;
  • Bonnes capacités de communication et de résolution de conflits ;
  • Capacité d’écoute et d’ouverture d’esprit ;
  • Autonomie, disponibilité
  • Curiosité et humilité.

Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

NB : Les dossiers de candidatures ne correspondant pas aux critères de profil énumérés ci-dessus ne seront pas étudiés. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s recevront une réponse et seront contactés pour un premier entretien.

  1. Procédures de recrutement

Les différentes phases de recrutement comportent : la présélection sur dossier, un test écrit et ou un entretien avec le jury. Les candidats présélectionnés seront contactés et invités à prendre part aux entretiens de recrutement.

  • Dossier de candidature
  • Une lettre de motivation adressée au Coordinateur national ;
  • Un curriculum vitae (CV) daté et signé.

Les documents suivants seront demandés aux candidats retenus :

  • Une copie légalisée de diplôme demandé ;
  • Une copie de la CIN;
  • Un casier judiciaire datant de moins de 3 mois;
  • Un certificat médical daté de moins de 3 mois;
  • Certificats de travail.

Le dossier de candidature doit être adressé à Monsieur le coordinateur national de l’OHDEL uniquement à l’adresse suivante  recrutement@ohdel.org L’objet du mail doit porter la mention : « DOSSIER DE CANDIDATURE SUPERVISEUR LIVELIHOOD ET INCLUSION ECONOMIQUE» au plus tard le 27 décembre 2024 à 13h00.  Tout dossier transmis au-delà de cette date et dans une autre adresse ne sera pas accepté

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