Le Fonds Mondial pour la Nature (WWF) recrute un(e) Stagiaire People & Culture, Cameroun

Vous voulez faire une différence positive pour l’avenir des gens et de notre maison commune, la Terre ? Travailler avec le WWF pourrait être l’opportunité de votre vie.
Partout dans le monde, les gens se réveillent face à la crise croissante de la perte de la nature. Ils réalisent de plus en plus que la nature est notre système de survie. Et que personne ne sera épargné par les conséquences de sa disparition. Au WWF, nous contribuons à relever cet énorme défi mondial.

Nos collaborateurs viennent d’horizons très divers et possèdent des compétences variées, allant des ressources humaines à la finance en passant par le plaidoyer et la science de la conservation. Nous accueillons les candidatures de tous ceux qui pensent pouvoir nous aider à créer un avenir meilleur pour les hommes et la faune sauvage.

Ce que nous faisons :

Nous sommes une Organisation de conservation indépendante, qui s’efforce de préserver le monde naturel dans l’intérêt des personnes et de la faune sauvage. Qu’il s’agisse d’individus, de communautés, d’entreprises ou de gouvernements, nous faisons partie d’une coalition croissante qui appelle les dirigeants du monde entier à mettre la nature sur la voie de la restauration d’ici 2030. Ensemble, nous cherchons à protéger et à restaurer les habitats naturels, à mettre un terme à l’extinction massive de la faune et de la flore sauvages et à faire en sorte que nos modes de production et de consommation soient durables. Notre mode de production et de consommation.
Pour notre bureau du Cameroun, nous recherchons un(e) Stagiaire « People & Culture » dynamique et engagé(e).

Supervision : People & Culture Manager

Lieu : Yaoundé

Durée : six (06) mois, renouvelable selon la performance, les disponibilités budgétaires et les besoins organisationnels.

Mission du département

Le département « People & Culture » est chargé d’attirer, de développer et de fidéliser les talents, tout en veillant à offrir un environnement de travail favorable.

Fonctions principales

L’objectif de ce stage est d’apporter un soutien administratif et opérationnel à l’équipe P&C, afin d’assurer le bon déroulement des principaux processus RH. Le stagiaire acquerra une expérience pratique de l’ensemble du cycle de vie des employés au sein d’une ONG internationale de conservation, tout en contribuant à l’efficacité du service.

Tâches et responsabilités principales

Le/la stagiaire apportera son soutien à l’équipe P&C dans les domaines fonctionnels suivants :

1.Gestion des contrats

Participer à la préparation, à la rédaction et à la signature des contrats de travail, des avenants et des lettres de prolongation pour le personnel, les consultants et les bénévoles.
Gérer un système centralisé de suivi des contrats (physique et numérique) afin de garantir le renouvellement en temps voulu et l’évaluation de la période d’essai.
Soutenir le processus d’intégration en s’assurant que tous les documents préalables à l’embauche (certificats, références, pièces d’identité) sont collectés et vérifiés avant la date d’entrée en fonction.

2. Acquisition de talents (TA)

Fournir un soutien administratif tout au long du cycle de recrutement
Contribuer à la coordination des calendriers d’entretiens entre les candidats et les comités de recrutement
Contribuer au processus de vérification de références

3. Gestion des performances

Aider à la gestion administrative de la gestion des performances lors des cycles d’évaluation de mi-année et de fin d’année.
Surveiller et mettre à jour les outils de suivi de la gestion des performances.
Aider à la compilation de la documentation relative aux plans d’amélioration et de développement des performances et veiller à leur classement approprié.
Mettre régulièrement à jour les tableaux de bord relatifs aux performances afin de refléter en temps réel les progrès accomplis par rapport aux objectifs.
Effectuer toute autre tâche demandée par la direction en fonction des besoins de l’organisation.

Profil

Qualifications requises

Être actuellement inscrit(e) dans un cycle licence ou master, ou avoir obtenu récemment (au cours des 12 derniers mois) un diplôme de licence ou de master en gestion des ressources humaines, en administration des affaires, en psychologie du travail, en droit social ou dans un domaine connexe.
Avoir une (01) année d’expérience cumulée dans un poste lié aux ressources humaines ou à l’administration (une expérience antérieure de stages ou de bénévolat dans le domaine des ressources humaines est fortement appréciée).
Une expérience des systèmes d’information des ressources humaines (SIRH) constitue un atout.

Compétences et aptitudes requises

Bilinguisme : Maîtrise de l’anglais et du français (à l’écrit comme à l’oral), avec la capacité de communiquer efficacement dans un environnement de travail bilingue et de traduire ou d’adapter des documents si nécessaire.
Compétences informatiques : Maîtrise approfondie des outils MS Office, en particulier Excel (tableaux croisés dynamiques, formules, gestion des données), Word et PowerPoint; la connaissance des SIRH ou des outils de visualisation de données est un atout.
Capacité d’adaptation et ouverture d’esprit multiculturelle : Ouvert et désireux d’apprendre dans un environnement multiculturel, faisant preuve de respect pour la diversité, de flexibilité et d’une attitude proactive face aux nouvelles tâches et à la collaboration entre les équipes.

Valeurs et comportements

S’identifie et adhère aux valeurs fondamentales de l’organisation WWF : courage, intégrité, respect et collaboration.

Relations de travail

Internes : L’équipe People & Culture du CCO, de l’Afrique et du Secrétariat, l’ensemble du personnel du CCO

Externes : Bailleurs de fonds, partenaires et autres parties prenantes, le cas échéant.

Cette description de poste reflète les principales responsabilités attendues et l’esprit des missions qui doivent être accomplies de manière proactive. D’autres tâches peuvent être confiées selon les besoins organisationnels.

Comment postuler :

Suivez le lien suivant : https://cameroon.panda.org/apply_to_a_job/apply_for_a_job / (avec un ordinateur, veuillez ne pas utiliser un téléphone).
Choisissez le Job J218 – People & Culture Intern
Répondez au questionnaire
Après avoir rempli et validé le questionnaire, envoyez votre CV et votre lettre de motivation via l’adresse électronique : recruit-cam@wwfcam.org en précisant en objet, votre nom et la référence du poste. Exemple : Nana – J218 – P&C Intern.

Date limite de réception des candidatures : 19 avril 2026.

Nous invitons les candidats à veiller à ce que leurs dossiers de candidature respectent scrupuleusement l’ensemble de la procédure jusqu’à son terme, seuls les dossiers entièrement conformes étant pris en considération.

Nous vous remercions d’avance de l’intérêt que vous portez à ce poste. Veuillez noter que seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour la suite du processus. Si vous n’avez pas été contacté, considérez que votre candidature n’a pas été retenue.

Le WWF est un employeur qui respecte l’égalité des chances et s’engage à avoir une main-d’œuvre diversifiée et inclusive. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler, sans distinction de sexe, de race, de religion, d’expérience ou d’origine.

La publication de toute offre d’emploi, de conseil ou de prestation de services, ainsi que toute communication, entretien ou discussion ultérieurs, ne constituent pas un engagement contraignant de la part du WWF. Aucune obligation contractuelle ou financière ne saurait incomber au WWF tant qu’un contrat écrit officiel n’aura pas été dûment signé par les deux parties à l’issue du processus de sélection.
Toutes les étapes de ce processus font partie de la phase de négociation et sont soumises à la validation interne et aux approbations administratives du WWF. Le WWF se réserve le droit, si nécessaire, de modifier, de reporter ou d’annuler le processus à tout moment avant l’engagement formel, sans encourir aucune responsabilité envers les candidats ou des tiers.