Le Fonds des Nations Unies pour l’enfance (UNICEF) recherche un(e) Stagiaire en gouvernance des données pour la section de politique sociale, Pékin, Chine

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

À travers 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, #CARE#

Stage en gouvernance des données mis à jour TOR .pdf

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le stage consistera à travailler avec la Section de la politique sociale de l’UNICEF Chine, avec les responsabilités suivantes :

1. Apporter son appui au projet d’évaluation multidimensionnelle de la vulnérabilité des enfants dans la plateforme de suivi de la population à faible revenu :

• Soutenir la standardisation des indicateurs après l’achèvement de la conception du cadre (sélection des indicateurs et construction du modèle d’alerte précoce)
• Soutenir le renforcement des capacités des principales parties prenantes sur les « données responsables pour les enfants »

2. Soutenir le renforcement des capacités internes de l’UNICEF en matière de gouvernance des données :

• Effectuer une revue et une analyse de la littérature sur les tendances émergentes des données publiques et administratives (par exemple, les réglementations sur les données publiques, les cas d’utilisation abusive des données administratives, etc.)
• Effectuer des recherches documentaires sur des sujets émergents liés aux données et à la technologie, tels que l’IA pour la prestation de services, l’IA pour l’élaboration de politiques, etc
• Soutenir l’organisation des événements d’apprentissage internes du bureau sur la gouvernance des données

3. S’acquitter d’autres tâches liées à la politique sociale, selon les besoins.

Pour être admissible en tant que défenseur de chaque enfant, vous aurez…

• Être inscrit à un programme de maîtrise ou à des études de troisième cycle, avec une spécialisation en droit, en science des données, en gestion de l’information ou dans un domaine connexe.
• Avoir un excellent rendement scolaire, comme en témoignent les dossiers récents de l’université ou de l’établissement ou, s’ils ne sont pas disponibles, une lettre de recommandation d’un superviseur universitaire ;
• N’avoir aucun parent proche travaillant dans les bureaux de l’UNICEF ;
• La maîtrise de l’anglais et du mandarin est exigée.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Établit et maintient des partenariats(2) Fait preuve de conscience de soi et d’éthique(3)Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact(4)Innove et accueille le changement(5) Gère l’ambiguïté et la complexité(6)Pense et agit de manière stratégique(7)Travaille en collaboration avec les autres.

[ajouter la 8e compétence (Nourrir, diriger et gérer des personnes) pour le rôle de supervision]

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des formules de travail souples.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’ONU et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques: 

[Supprimer le texte ci-dessous s’il ne s’agit pas d’un rôle de protection d’enfant à haut risque]

[Le cas échéant] Ce poste a été évalué comme un rôle à haut risque aux fins de la protection de l’enfance, car il s’agit d’un rôle avec un contact direct avec les enfants, qui travaille directement avec les enfants, qui est un rôle d’intervention en matière de protection. Des vérifications et une évaluation supplémentaires des rôles à risque élevé dans la protection de l’enfance (y compris éventuellement des vérifications supplémentaires des antécédents criminels) s’appliquent.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les [Insérer les candidats issus d’un groupe sous-représenté ciblé] sont encouragés à postuler.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. Pour les postes de propriété intellectuelle, la délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Les fonctionnaires qui envisagent de travailler pour l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.