La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (IFRC) recrute un Stagiaire Protection, Genre et Inclusion, Amériques

Contexte organisationnel

La FICR fait partie du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (le « Mouvement »), avec ses Sociétés nationales membres et le Comité international de la Croix-Rouge (CICR). Le travail de la FICR est guidé par les principes fondamentaux suivants : humanité, impartialité, neutralité, indépendance, service volontaire, unité et universalité.

La FICR est dirigée par son secrétaire général et a son siège à Genève, en Suisse. Le Siège est organisé en trois divisions principales :

i) Développement des Sociétés nationales et coordination des opérations ;

ii) les relations mondiales, la diplomatie humanitaire et la numérisation ;

iii) la politique de gestion, la stratégie et les services intégrés.

La FICR dispose de cinq bureaux régionaux en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, en Europe et dans les Amériques. La FICR dispose également d’une délégation de groupes sectoriels et de délégations de pays dans le monde entier. Ensemble, le siège de Genève et la structure hors du terrain (régionale, sectorielle et nationale) constituent le secrétariat de la FICR.

La FICR applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs du Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel et d’autres formes de harcèlement, l’abus d’autorité, la discrimination et le manque d’intégrité (y compris, mais sans s’y limiter, les inconduites financières). La FICR adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance.

Le Département de la santé, des catastrophes, du climat et des crises (HDCC) se concentre sur toutes les composantes de la gestion des risques de catastrophe, ainsi que sur toutes les phases de la réponse aux catastrophes et aux crises, reconnaissant que celles-ci fonctionnent souvent de manière simultanée et chevauchant. Le HDCC assure un soutien de qualité, pertinent et efficace aux Sociétés nationales de la Croix-Rouge (SN) afin d’améliorer les services qu’elles fournissent aux communautés et aux personnes touchées par des catastrophes et des crises et de soutenir les processus de renforcement de la résilience des groupes défavorisés. Il s’agit d’actions touchant tous les niveaux d’intervention, du niveau local au niveau mondial, de manière à favoriser l’intégration effective des sept domaines d’intervention, ainsi qu’une assistance en temps opportun pour garantir que les Sociétés nationales de la Croix-Rouge fournissent systématiquement, par l’intermédiaire de leurs volontaires et de leur personnel, des services pertinents à l’échelle nationale aux personnes vulnérables, et qu’elles le maintiennent aussi longtemps que nécessaire.

Pour atteindre son objectif, le département HDCC délivre des services à différentes parties prenantes, à différents niveaux. Elle travaille principalement avec et par l’intermédiaire des Sociétés nationales de la Croix-Rouge, en fournissant un appui technique et en aidant à la mise en œuvre de leurs opérations et programmes. Il travaille également en étroite collaboration avec d’autres partenaires humanitaires et d’autres acteurs, tels que les mécanismes d’intégration régionale, les systèmes de gestion des catastrophes et la société civile.

Objectif du poste

Contribuer à l’élaboration et à l’exécution d’activités visant à intégrer l’approche de protection, de genre et d’inclusion dans les opérations d’urgence à travers les Amériques, tout en travaillant au sein de l’Unité des catastrophes et des catastrophes sanitaires, du climat et des crises (HDCC) de la Fédération dans la région des Amériques.

Objectifs:

Les objectifs généraux applicables à l’ensemble du personnel sont les suivants :

• Travailler activement à la réalisation des objectifs du Secrétariat de la Fédération
• Respecter et travailler selon les principes de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge
• Effectuer toutes autres tâches et responsabilités liées au travail qui peuvent être assignées par le supérieur hiérarchique.
• Respecter les procédures opérationnelles standard (POS), le Code de conduite, les principes et règles pour l’aide humanitaire de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et d’autres normes.
• Soumettez le document de transfert, l’évaluation de la mission et un retour d’information sur le déploiement à la fin de la mission.

Tâches et responsabilités du poste

Tâches et objectifs spécifiques :

Le stagiaire travaillera en étroite collaboration avec le coordinateur régional Protection, genre et inclusion sur les tâches et objectifs suivants :

• Contribuer au contenu de développement et aux sessions de sensibilisation sur l’approche genre dans le leadership.
• Assurer la liaison avec le Centre de référence pour la préparation institutionnelle aux situations d’urgence sur tous les sujets d’apprentissage et de renforcement des capacités, la relation avec le genre et la mise en œuvre de la stratégie de leadership.
• Appui à l’organisation de formations animées par Surge ou PGI dans le cadre de l’engagement stratégique et de la feuille de route sur l’égalité des sexes pour les opérations d’urgence.
• Soutenir la collecte de contributions pour les activités de sensibilisation au développement dans le cadre de l’engagement stratégique et de la feuille de route sur l’égalité des sexes pour les opérations d’urgence.
• Soutenir le Surge Desk des Amériques dans le processus de déploiement de personnel d’intervention rapide pour participer aux opérations d’urgence dans la Région des Amériques dans les processus de sensibilisation à l’IGP
• Appui à la cartographie et au suivi des opérations d’urgence, y compris les activités de PGI dans la région.
• Appui à l’examen de l’analyse des opérations d’urgence dans la région en lien avec l’agent de l’IGP
• Fournir un soutien aux différents domaines de HDCC
• D’autres tâches qui ne sont pas nécessaires ont été identifiées, mais qui peuvent l’être

Résultats d’apprentissage

Meilleure compréhension de l’intégration des IGP :

• Acquérir une compréhension globale de la manière d’intégrer les approches de protection, de genre et d’inclusion (PGI) dans les opérations d’urgence, y compris l’élaboration de contenu et de sessions de sensibilisation sur le leadership en matière de genre.

Coordination et collaboration du projet :

• Développer des compétences en coordination et en collaboration avec divers intervenants, tels que le Centre de référence en matière de préparation institutionnelle aux situations d’urgence

Formation et renforcement des capacités :

• Acquérir de l’expérience dans l’organisation et le soutien de sessions de formation

Suivi et évaluation :

• Apprendre à soutenir la cartographie et le suivi des opérations d’urgence, y compris les activités de l’IGP, et participer à l’examen des analyses de protection de l’enfance

Connaissances pratiques sur l’association de l’IGP avec les opérations d’urgence.

Durée:

Le stage sera d’une durée de 5 semaines. Toute prolongation de cette période sera convenue par le stagiaire et l’équipe régionale du DCCPRR. Après cette période, le stagiaire fera un compte rendu complet de tous les aspects et du résultat de son soutien en tant que stagiaire au Bureau régional des Amériques de la FICR.

Responsabilités avant le déploiement :

Le stagiaire prendra entièrement en charge les coûts liés à ce déploiement. Cela comprend les assurances, l’hébergement, les frais de voyage internationaux et locaux. La FICR verse une allocation de CHF 30.00 par jour pour couvrir les frais de nourriture et de transport.

Sécurité

Le stagiaire respectera les règles de sécurité du pays de son lieu d’affectation. Les règles de sécurité suivantes s’appliqueront :

• Le stagiaire est inclus dans le cadre de sécurité de la FICR et il doit connaître et respecter les directives de sécurité de la FICR pendant la mission. Il s’agit notamment de la signature du document « Reconnaissance des risques : sécurité sur le terrain » annexé aux directives de sécurité.

Fonctions et responsabilités (suite)

• Les stagiaires suivront les plans de sécurité de leur lieu de résidence lors de la fourniture d’un soutien à distance.
• S’il n’y a pas déjà de directives de sécurité en place pour le pays d’opération, celles-ci seront établies par le CE en coordination avec le point focal pour la sécurité et l’Unité de sécurité à Genève (unit@ifrc.org)
• Chaque membre de l’équipe doit suivre le cours en ligne Stay Safe de la FICR.

En raison de l’importance de la sécurité des personnes et de la mission dans son ensemble, toute violation des règlements de sécurité peut être considérée comme une inconduite. À ce titre, les failles de sécurité peuvent avoir des conséquences disciplinaires, pouvant aller jusqu’à la fin immédiate de l’affectation ou de la mission.

Devoir de diligence

Processus d’approbation des voyages : Le point focal régional pour l’intensification doit être au courant de toutes les demandes de voyage. Les voyages ne peuvent être approuvés tant qu’ils n’ont pas été coordonnés avec les points focaux suivants au bureau régional ou au bureau de la FICR le plus proche : Sécurité, Santé du personnel (s’il y en a dans la région) et Opérations aériennes. La liste de contrôle de voyage doit être signée et remplie avant le voyage.

EPI: Si le personnel d’intervention rapide doit effectuer des travaux sur le terrain alors qu’il n’est pas possible de respecter la distanciation physique et qu’il ne reçoit pas d’EPI avant de se déplacer, le bureau destinataire doit lui fournir un EPI adéquat. Veuillez suivre la liste de colisage proposée pour décider des quantités adéquates d’EPI.

Contractualisation et assurance : Les dates de la mission doivent inclure des jours de quarantaine au retour dans le pays d’origine du personnel d’intervention rapide. Les exigences de quarantaine doivent être vérifiées au moment du déploiement et pendant le déploiement, et le personnel doit rentrer chez lui pendant la durée du contrat. Dans le cas où le personnel d’intervention rapide présente des symptômes dans les jours de quarantaine qui suivent son retour à la maison, le point focal Surge le plus proche doit être alerté et la couverture d’assurance du personnel d’intervention rapide doit être prolongée jusqu’à la fin de ses symptômes.

Budget: Tous les coûts liés à la quarantaine au retour dans le pays d’origine du personnel d’intervention rapide doivent être couverts par l’entité déployée (et doivent être budgétisés dans le cadre d’un code opérationnel pertinent si nécessaire). L’indemnité journalière sert à couvrir les dépenses supplémentaires, donc si, en vertu des exigences d’entrée, quelqu’un doit se mettre en quarantaine dans un hôtel et si, par conséquent, il y a des coûts pour les individus, il devrait y avoir une couverture afin que le personnel d’intervention rapide ne soit pas à débourser de son poche.

Vaccins Mission Health

• Le stagiaire doit avoir reçu les vaccins minimaux requis avant d’être déployé dans le pays de la mission.
• Pour plus d’informations sur la COVID-19, veuillez consulter le document d’orientation sur la santé du personnel disponible sur IFRC GO.
• Pour plus d’informations, veuillez consulter le site SoS international (www.internationalsos.com – nom d’utilisateur 22AMMS000091)

Autres informations :

• Le stagiaire doit porter la signalisation fournie par le bureau de la Fédération.
• Tous les membres de l’équipe doivent porter la signalisation fournie par le bureau de leur Société nationale ou de leur Fédération.
• Tous les membres de l’équipe doivent être munis d’une pièce d’identité délivrée par leur Société nationale les identifiant comme membres rouges du Mouvement.
• Tous les membres doivent être équipés de l’équipement approprié, y compris :
  • Ordinateur portable et clés USB
  • Téléphone mobile
• La personne sera informée en ligne (Skype, Teams, etc.) une fois le déploiement confirmé

Éducation

• Diplôme universitaire en sciences sociales, en sciences politiques et/ou en connaissances académiques connexes avec le genre et la diversité.
• Formation liée à l’IGP
• Formations liées aux opérations d’urgence
• Formations sur le genre, la diversité et la violence basée sur le genre (GVB) ;
• Formations sur la protection de l’enfance.
• Formations sur l’inclusion du handicap

Expérience

• Expérience de travail ou de bénévolat au sein du Mouvement de la Croix-Rouge et/ou de la FICR ;
• Expérience professionnelle dans le domaine des opérations d’urgence au sein du Mouvement de la Croix-Rouge
• 1 an d’expérience professionnelle ou de projets de coopération dans le domaine des IGP – VBG, de la protection de l’enfance ou dans un domaine connexe ;
• Expérience en leadership ;
• Compréhension du contexte dans le pays et expérience opérationnelle ;
• Expérience dans le renforcement des capacités et l’animation d’ateliers et de formations ;
• Expérience de première main dans la collecte et la systématisation de données.

Connaissances, compétences et langues

• Bonnes compétences en communication ;
• Autodidacte;
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;
• Bonnes compétences en gestion du stress ;
• Connaissances de base sur les principales questions de protection
• Compétences en communication avec du personnel de haut niveau.

Langue

• Espagnol, parlé et écrit – Obligatoire
• Anglais, parlé et écrit – De préférence

Compétences, valeurs et commentaires

Débriefing

• Débriefing de mission : Le stagiaire devra effectuer un débriefing à la fin de sa mission. Le débriefing comprend un document de transfert, une évaluation de la mission et un retour d’information sur le déploiement.
• Feedback de fin de mission et rapport de passation : Le stagiaire fournira un rapport de passation au(x) responsable(s) de ligne (y compris la direction technique de la ligne, le cas échéant).
• Évaluation de la mission : L’évaluation de la mission du stagiaire sera effectuée par le(s) responsable(s) de ligne. Le formulaire d’évaluation sera partagé par leur supérieur hiérarchique avant la fin de la mission.

Le Code de conduite pour le personnel travaillant dans une opération gérée ou coordonnée par la Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge fait partie intégrante du présent mandat, que tous les membres de l’équipe doivent connaître et respecter. Tous les membres doivent avoir reçu et signé une copie du Code de conduite de leur entité de déploiement. Si ce n’est pas le cas, veuillez nous le faire savoir.

Note:

Veuillez remplir le formulaire ci-joint pour compléter votre demande de stage : https://form.jotform.com/251464429828870.

COMPÉTENCES ET VALEURS

Valeurs: Le respect de la diversité ; Intégrité; Professionnalisme; Responsabilité

Compétences clés : Communication; Collaboration et travail d’équipe ; Jugement et prise de décisions ; Société nationale et relations avec la clientèle ; la créativité et l’innovation ; Instaurer la confiance

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