FHI 360 recherche un(e) Stagiaire analyste de données, Tunis, Tunisie

Description de l’emploi

À propos de l’offre d’emploi

Le projet SURF (Sharing Underutilized Ressources with Farmers and Fishers), financé par le Département des États-Unies, vise à soutenir les efforts de la Tunisie pour s’adapter au changement climatique, et ce, en accélérant les innovations dans les filières agricoles et de la pêche de manière durable et mesurable et en connectant des idées, des ressources et des communautés à la mise en œuvre de techniques modernes. FHI 360 a été chargée pour l’implémentation de ce projet en partenariat avec le ministère de l’Agriculture, des Ressources Hydrauliques, et de la Pêche Maritime (MARHP).

SURF adoptera une approche systémique à plusieurs volets qui répondra aux objectifs suivants :

  • Objectif 1 : Accélérer l’adoption de pratiques d’adaptation au changement climatique et de gestion des risques par les petits exploitants agricoles et les pêcheurs pour promouvoir la production durable, étendre la commercialisation et encourager le financement du commerce.
  • Objectif 2 : Aider la Tunisie à mettre en place un système de gestion de catastrophes naturelles pour préserver les terres, les forêts et les ressources marines et côtières.
  • Objectif 3 : Promouvoir les innovations commercialisables et de la recherche sur le changement climatique dans l’agriculture et la pêche.

Le stagiaire appuiera l’équipe du projet SURF dans le cadre de l’Objectif 2 et collaborera étroitement avec la Direction Générale des Forêts pour la mise en place d’un système de gestion de la base de données spécifique aux incendies.

Responsabilités

  • Collecter et standardiser les formats de données pour assurer la cohérence à travers la base de données.
  • Créer des classifications et des catégorisations appropriées pour les données en fonction des besoins du projet.
  • Compiler et analyser les données sur les systèmes de gestion des catastrophes naturelles en collaboration avec les différents partenaires.
  • Élaborer des solutions pertinentes pour la gestion et l’analyse de la base de données.
  • Mettre en place des protocoles pour l’entrée des données futures afin de maintenir l’intégrité de la base de données.
  • Documenter le processus de nettoyage et d’organisation des données, y compris les étapes suivies, les modifications apportées, les problèmes rencontrés, et les solutions mises en œuvre.
  • Collaborer avec les partenaires du projet.
  • Échanger des informations et des données avec les partenaires du projet.
  • Participer à des ateliers et des réunions de travail, ainsi qu’à la préparation des rapports.
  • Contribuer à la rédaction de rapports de synthèse et de présentations.
  • Effectuer toute autre tâche assignée par l’équipe de projet selon les besoins.

Critères d’admissibilité

  • Étudiant(e) en Master ou en cycle ingénieur ou récemment diplômé dans une filière pertinente (en Big Data Analytics, informatique, statistiques , gestion des ressources naturelles, science de l’environnement, ou dans un domaine similaire.)
  • Intérêt marqué pour les questions liées aux changements climatiques
  • Connaissances en matière de collecte et d’analyse de données.
  • Grande attention aux détails et compétences analytiques.
  • Maîtrise de Microsoft Excel et/ou Google Sheets.
  • Connaissance de base des outils et techniques de nettoyage de données
  • Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.
  • Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
  • Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite en français ou en anglais. Les deux langues sont fortement souhaitées.
  • Excellente maîtrise des outils Microsoft.
  • Excellentes compétences interpersonnelles

Cette offre d’emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour exercer ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de revoir et de réviser ce document à tout moment.

FHI 360 est un employeur qui pratique l’égalité des chances et la discrimination positive, c’est-à-dire que nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale ou ethnique, âge, état matrimonial, handicap physique ou mental, statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus , l’exploitation et le harcèlement dans nos environnements de travail et programmes, y compris les abus sexuels, l’exploitation et le harcèlement. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent avec notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partagent ces informations. et signer notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications de sélection appropriées, y compris des références, des casiers judiciaires et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au programme inter-agences de divulgation des fautes professionnelles (MDS), facilité par le comité directeur Comité de réponse humanitaire. Conformément à la MDS, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats à un emploi sur toute constatation fondée d’abus sexuel, d’exploitation et/ou de harcèlement pendant la période d’emploi du candidat chez ses employeurs précédents. En postulant, les candidats à un emploi confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentez à ces contrôles de sélection.

FHI 360 examinera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.

FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe de site de carrière, et nous ne demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant notre correspondance, veuillez envoyer un e-mail à CareerCenterSupport@fhi360.org.
FHI 360 favorise la force et la santé de ses employés grâce à un Un ensemble d’avantages sociaux compétitifs, un développement professionnel et des politiques et programmes favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Rejoignez notre équipe mondiale pour faire une différence positive pour les autres — et pour vous-même.

Date limite de candidature : 20 Janvier 2025

Postulez ici 👇:

https://fhi.wd1.myworkdayjobs.com/en-US/FHI_360_External_Career_Portal/job/Tunis-Tunisia/Data-analysis-intern_Requisition-2024201236 

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