Le Cabinet d’Etudes Socio-économiques et des Ressources Humaines ( CESERH) lance un programme de formation en gestion des ressources humaines dans le contexte humanitaire, N’Djamena, Tchad

Cabinet d’Etudes Socio-économiques et des Ressources Humaines

N’Djaména-Tchad

Tel: (+235) 62 06 48 48 / 93 26 50 63

Email: ceserh.td7@gmail.com

Compte Bancaire UBA : 70901600459

Site web : cabinet-ceserh.com

RCCM: TD-NDJ-01-2024-A11. CNPS: 202409042790. NIF: 9050060 P

PROGRAMME DE FORMATION EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LE CONTEXTE HUMANITAIRE

CONTEXTE DE LA FORMATION

Dans le cadre de renforcement de capacité des responsables des organisations humanitaires et associations, le cabinet CESERH compte organiser cette formation qui repose sur plusieurs ambitions.

D’abord cette formation de référence pour les organisations mais aussi pour les opérationnels, en charge au jour le jour de la gestion des hommes et des femmes dans nos structures. De fait, ce volet se veut, après quelques détours théoriques, pragmatiques et opérationnels d’adapter les acteurs humanitaires réalités de terrain. Il vise à constituer une aide pratique à l’optimisation de la qualité des pratiques de GRH dans les ONG et Associations. Dans cette perspective, des approches distinctes ont été (souvent) retenues en fonction du type d’acteur concerné (salariés, volontaires/salariés expatriés, salariés nationaux). Certaines problématiques sont, en effet, spécifiques à certains types d’acteurs.

Ensuite, Formuler des recommandations et des conseils applicables par la majeure partie des ONG : celles qui ont des ressources (humaines et financières) importantes mais surtout les ONG de petite taille qui font souvent, avec peu de ressources, du travail de grande qualité à différents niveaux de missions et sur des projets. Si le souci de la satisfaction et de l’épanouissement des salariés et des volontaires est un des axes transversaux de la réflexion présentée dans ce volet, les intérêts et contraintes propres à l’organisation sont également largement pris en compte. La recherche d’un rapport « gagnant-gagnant » entre contraintes et besoins de l’organisation et souhaits et bien-être des salariés/volontaires a été constante dans le travail qui a été mené avec en toile de fond un objectif central : la qualité des actions menées en faveur des bénéficiaires.

En fin, être une référence supplémentaire dans le domaine de la qualité de la gestion des ressources humaines dans les organisations humanitaires et associations. Notre conviction est que du dialogue entre les différentes références existantes (cas du consortium ) naîtra une réflexion vivante et féconde dont la communauté des ONG tout entière retirera les fruits.

C’est dans cet élan de de reflexion que le cabinet CESERH compte réaliser cette formation aux différents acteurs du monde humanitaire et associatif afin de rencforcer leur capacité à réussir aux missions et projets.

OBJECTIF GENERAL DE LA FORMATION

Renforcer la capacité des acteurs des organisations non gouvernementales/associations en gestion des ressources humaines dans le contexte humanitaire.

OBJECTIFS SPECIFIQUES

Renforcer les compétences des responsables des organisations en gestion des ressources humaines ;
Améliorer la gouvernance en gestion des ressources humaines avec des outils adaptés et respectant les normes et référentiels ;
Promouvoir l’engagement des organisations dans le respect des lois (code du travail, convention générale de décembre 2002) en vigueur en gestion des ressources humaines au Tchad ;
Favoriser la mise en œuvre des meilleures politiques et pratiques en gestion des ressources humaines ;
Renforcer la compréhension des cadres juridiques, institutionnels en matière de gestion des ressources humaines.

RESULTATS ATTENDUS DE LA FORMATION

Les compétences des responsables des organisations non gouvernementales sont renforcées en gestion des ressources humaines dans le contexte humanitaire ;
La gouvernance en gestion des ressources est améliorée à travers une meilleure gestion ressources humaines ;
La mise en œuvre des politiques RH est favorisée par les organisations humanitaire et associations ;
La compréhension des cadres juridiques et institutionnels est renforcée sur les pratiques et politiques RH ;
Une gestion de qualité des compétences dans les organisations humanitaires et associations

CONTENU DE LA FORMATION

Module 1 : Gestion des ressources humaines dans le cadre humanitaire

La présente formation a pour objectifs de :

Identifier les domaines couverts par la gestion des ressources humaines ;
Formuler les solutions optimales à court, moyen et à long terme en matière de la GRH dans l’humanitaire, ONG/Associations ;
Poser un diagnostic exhaustif des dysfonctionnements liés au personnel dans les ONG et associations ;
Maitriser les rôles de chaque responsable dans la stratégie de mise en œuvre de la politique RH

Module 2 : Processus de recrutement

La présente formation a pour objectifs de :

Optimiser la qualité du système de recrutement dans l’humanitaire
Mettre en œuvre la phase de conception, d’organisation, de mise en œuvre humanitaire ;
Définir les valeurs et principes du système de recrutement dans les ONG et/ou associations ;
Savoir comment construire les outils types du recrutement.

Module 3 :Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

La présente formation a pour objectifs de :

Développer des compétences des participants aux outils et mécanismes dans le contexte humanitaire ;
Contribuer à l’harmonisation des pratiques au niveau des missions ;
Fidéliser les acteurs porteurs de compétences clés ;
Pallier aux difficultés et aux exigences liées à la gestion des comptétences dans l’humanitaire.

Module 4 : Ingénierie de formation et gestion des talents

La présente formation a pour objectifs de :

Développer et renforcer les compétences des participants aux outils et mécanismes de la gestion des ressources humaines dans le contexte humanitaire ;
Contribuer à l’harmonisation des pratiques au niveau des missions dans les ONG/Associations
Fidéliser les acteurs de compétences clés pour la bon fonctionnement des oraganisations humanitaires et associations
Pallier aux difficultés et aux exigences liées à la gestion des formations