L’Organisation Humanitaire pour le Développement Local (OHDEL) recrute un(e) Assistant(e) Agropastoral, Sila, Tchad

L’Organisation Humanitaire pour le Développement Local (OHDEL) recrute un(e) Assistant(e) Agropastoral, Sila, Tchad

L’Organisation Humanitaire pour le Développement Local (OHDEL) cherche à recruter quatre (04) agropastoraux pour son projet « Renforcement du système de collecte et d’analyse des données de protection pour la réponse multisectorielle et renforcement de la résilience du système d’appui à l’autonomisation, l’inclusion économique, l’accès à l’énergie et la préservation de l’environnement dans les zones d’habitation des réfugiés et populations hôtes » sous réserve de financement du HCR

L’objectif du poste vise à contribuer et mettre en œuvre des interventions durables et inclusives visant à améliorer les pratiques agricoles, pastorales et de gestion des ressources naturelles des réfugiés et des populations hôtes, afin de renforcer leur résilience économique et environnementale.

Titre du Poste :    Assistant AGROPASTORAL

Référence :  037/2024         

Province        :       Sila

Départements :       Kimiti et Koukou Angarana

Lieu de travail :   Sites de Djabal, Zabout, Goz Amir, Kerfi et villages hôtes autour des sites aménages de réfugiés

Type de contrat :   CDD

Principales responsabilités :

Sous la supervision directe de l’spécialiste agropastoral, l’assistant Agropastoral aura pour principales missions de :

• Appuyer la mise en œuvre des activités agropastorales sous la supervision du Spécialiste Agropastoral ;
• Participer à l’identification des besoins des communautés en matière agropastorale et contribuer à la planification des activités ;
• Assurer un suivi régulier des activités agricoles, pastorales et de gestion des ressources naturelles mises en place dans les zones d’intervention ;
• Fournir un appui technique de base aux bénéficiaires sur les pratiques agricoles et pastorales adaptées au contexte local ;
• Organiser et animer des sessions de sensibilisation et de formation sur les thématiques agropastorales et de résilience climatique ;
• Contribuer à la distribution des intrants agricoles et vétérinaires et s’assurer de leur bonne utilisation par les bénéficiaires ;
• Collecter des données sur les activités agropastorales et participer à leur analyse pour le suivi évaluatif ;
• Soutenir les communautés dans la mise en place de systèmes de gestion participative des ressources naturelles, y compris l’eau et les pâturages ;
• Collaborer avec les parties prenantes locales et communautaires pour garantir une mise en œuvre efficace des activités ;
• Contribuer à la préparation des rapports périodiques d’activités et assurer une bonne documentation des résultats obtenus ;
• Appuyer la réhabilitation des terres dégradées et promouvoir des pratiques de conservation des sols et de l’eau ;
• Promouvoir l’égalité des genres et l’inclusion sociale dans toutes les activités agropastorales ;
• Effectuer toute autre tâche connexe assignée par le superviseur.

Engagement en faveur de la protection et de la prévention des abus :

OHDEL prône une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuel. Les candidats devront signer et adhérer au Code de conduite de l’organisation.

Profil du/de la candidat(e) recherché(e) :

• Diplôme universitaire (Bac+2/3) en agriculture, élevage, gestion des ressources naturelles, ou dans un domaine connexe ;
• Expérience professionnelle d’au moins 03 années dans un poste similaire, de préférence dans un contexte humanitaire ou de développement ;
• Connaissance pratique des techniques agricoles et pastorales, ainsi que des approches de gestion des ressources naturelles ;
• Compétences en formation des adultes et en sensibilisation communautaire ;
• Bonne maîtrise des outils de collecte et de suivi des données sur les activités agropastorales ;
• Capacité à travailler sur le terrain dans des conditions souvent difficiles et à respecter les délais impartis ;
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle et collaboration avec les communautés locales ;
• Bonne maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint) ;
• Capacité à travailler en équipe et à contribuer au renforcement des capacités des communautés bénéficiaires ;
• La connaissance des langues locales et des dynamiques culturelles locales serait un atout.

1. Autres atouts :

Bonne capacité en matière de planification et d’organisation.

Avoir la capacité de travailler sous pression en équipe.

Maintenir de bonnes relations avec tout le monde dans un contexte multiculturel.

1. Connaissances particulières

• Solides connaissances en agronomie et ou élevage
• Mobilité (déplacements fréquents sur le terrain)
• Aisance relationnelle, bonne communication et habilitation à travailler sous pression en équipe

• Grande capacité rédactionnelle ;
• Français et arabe tchadien courants obligatoires ;

• Avoir de grandes capacités de synthèse et de rédaction des comptes rendus et rapports ;

• Avoir une bonne aptitude à communiquer oralement aussi bien avec les acteurs du projet qu’avec sa hiérarchie et tous les autres collègues ;

1. Qualités comportementales et Aptitudes

• Avoir un esprit d’équipe, être dynamique et communicatif ;
• Bonne ouverture d’esprit et capacité à convaincre ;

• Bonnes capacités de communication et de résolution de conflits ;

• Capacité d’écoute et d’ouverture d’esprit ;

• Autonomie, disponibilité

• Curiosité et humilité.

Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

NB : Les dossiers de candidatures ne correspondant pas aux critères de profil énumérés ci-dessus ne seront pas étudiés. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s recevront une réponse et seront contactés pour un premier entretien.

1. Procédures de recrutement

Les différentes phases de recrutement comportent : la présélection sur dossier, un test écrit et ou un entretien avec le jury. Les candidats présélectionnés seront contactés et invités à prendre part aux entretiens de recrutement.

• Dossier de candidature
• Une lettre de motivation adressée au Coordinateur national ;
• Un curriculum vitae (CV) daté et signé.

Les documents suivants seront demandés aux candidats retenus :

• Une copie légalisée de diplôme demandé ;
• Une copie de la CIN;
• Un casier judiciaire datant de moins de 3 mois;
• Un certificat médical daté de moins de 3 mois;
• Certificats de travail.

Le dossier de candidature doit être adressé à Monsieur le coordinateur national de l’OHDEL uniquement à l’adresse suivante  recrutement@ohdel.org L’objet du mail doit porter la mention : « DOSSIER DE CANDIDATURE ASSISTANT AGROPASTORAL » au plus tard le 27 décembre 2024 à 13h00.  Tout dossier transmis au-delà de cette date et dans une autre adresse ne sera pas accepté