L’Organisation Humanitaire pour le Développement Local (OHDEL) recrute un Chef de projet AGORA-EST, Guéréda, Tchad

L’Organisation Humanitaire pour le Développement Local (OHDEL) recrute un Chef de projet AGORA-EST, Guéréda, Tchad

CHEF DE PROJET AGORA-EST (01 poste)

• Lieu d’affectation : Guéréda – Province du Wadi Fira
• Zones d’intervention :
  • Département de Dar Tama : Arna et Marassabré
  • Département de Kobé : Dimissi et Amnabak
• Supervision hiérarchique : Chargé de Programme
• Type de contrat : CDD
• Durée : 24 mois renouvelable selon performance et financement
• Date de prise de fonction souhaitée : Juin 2026
• Date limite de candidature : 01 Juin 2026 à 23h59

1. CONTEXTE DU POSTE

La province du Wadi Fira fait face à une crise marquée par l’insécurité alimentaire, les effets du changement climatique et la pression liée à l’afflux des réfugiés soudanais. Afin de renforcer durablement la résilience des populations vulnérables, l’OHDEL met en œuvre le Projet AGORA-EST selon une approche intégrée combinant sécurité alimentaire, restauration des terres, infrastructures hydrauliques, moyens d’existence et cohésion sociale.

Le/la Chef de Projet assure la coordination générale, technique, administrative et opérationnelle du projet dans les départements de Dar Tama et Kobé. Il/elle veille à la bonne mise en œuvre des activités conformément aux objectifs du projet, aux procédures de l’OHDEL et aux exigences du PAM.

2. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Sous la supervision du Chargé de Programme, le/la Chef de Projet sera chargé(e) de :

Coordination et gestion du projet

• Assurer la planification, l’exécution et le suivi global des activités du projet ;
• Garantir l’atteinte des résultats et indicateurs du projet ;
• Veiller au respect des plans de travail, budgets et chronogrammes ;
• Assurer la coordination des équipes terrain et des partenaires locaux.

Supervision technique

• Superviser les activités de restauration des terres, maraîchage, infrastructures hydrauliques et résilience communautaire ;
• Assurer la qualité technique des ouvrages et activités mises en œuvre ;
• Veiller à l’application des approches Food Assistance for Assets (FFA).

Coordination institutionnelle

• Représenter l’OHDEL auprès des autorités administratives, services techniques, PAM, HCR, CNARR et autres partenaires ;
• Participer aux réunions de coordination et mécanismes de concertation locale ;
• Maintenir une collaboration étroite avec les communautés bénéficiaires.

Suivi-évaluation et reporting

• Superviser le système de suivi-évaluation du projet ;
• Assurer la production des rapports narratifs et techniques ;
• Veiller à la qualité des données et à la documentation des résultats.

Gestion administrative et financière

• Superviser le suivi budgétaire et administratif du projet ;
• Veiller au respect des procédures financières, logistiques et administratives ;
• Assurer une gestion efficace des ressources du projet.

Protection et cohésion sociale

• Promouvoir les principes de protection, inclusion, genre et PSEA ;
• Appuyer les mécanismes de cohésion sociale et de gestion pacifique des conflits ;
• Garantir une participation inclusive des réfugiés et communautés hôtes.

3. PROFIL RECHERCHÉ

Formation

• Diplôme universitaire Bac+4/5 minimum en gestion de projet, agronomie, développement rural, sécurité alimentaire, hydraulique ou domaine connexe.

Expérience

• Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion de projets humanitaires et/ou de développement ;
• Expérience confirmée dans la coordination d’équipes multidisciplinaires ;
• Expérience dans les projets de résilience, sécurité alimentaire ou moyens d’existence ;
• Une expérience avec le PAM ou les approches FFA constitue un atout.

Compétences

• Bonne maîtrise du cycle de gestion de projet ;
• Excellentes capacités organisationnelles et rédactionnelles ;
• Bonne connaissance des approches de résilience communautaire ;
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).

Langues

• Français : courant (obligatoire) ;
• Arabe tchadien : courant (obligatoire) ;
• Les langues locales constituent un atout.

Qualités personnelles

• Leadership et sens des responsabilités ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Esprit d’équipe et bonnes capacités relationnelles ;
• Intégrité et sens de la redevabilité ;
• Disponibilité pour les déplacements terrain.

4. ENGAGEMENT EN MATIÈRE DE PROTECTION

L’OHDEL applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (PSEA).

Le/la candidat(e) retenu(e) devra respecter les politiques de protection et signer le Code de conduite de l’organisation.

5. PROCÉDURE DE CANDIDATURE

Les candidatures doivent être soumises exclusivement en ligne via le site carrière de l’OHDEL : https://ohdel.teamtailor.com/

Dossier de candidature

• Un CV à jour ;
• Une lettre de motivation ;
• Une adresse e-mail et un numéro de téléphone valides.

Informations importantes

• Toute candidature incomplète sera rejetée ;
• Aucune candidature envoyée par e-mail ou dépôt physique ne sera acceptée ;
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés ;
• La date limite de soumission est fixée au 01 juin 2026 à 23h59.