L’Organisation Humanitaire pour le Développement Local (OHDEL) recherche quatre (04) Spécialistes agropastoraux, Sila, Tchad

L’Organisation Humanitaire pour le Développement Local (OHDEL) cherche Quatre (04) Spécialistes agropastoraux pour son projet « Renforcement du système de collecte et d’analyse des données de protection pour la réponse multisectorielle et renforcement de la résilience du système d’appui à l’autonomisation, l’inclusion économique, l’accès à l’énergie et la préservation de l’environnement dans les zones d’habitation des réfugiés et populations hôtes » sous réserve de financement du HCR

L’objectif du poste vise à concevoir et mettre en œuvre des interventions durables et inclusives visant à améliorer les pratiques agricoles, pastorales et de gestion des ressources naturelles des réfugiés et des populations hôtes, afin de renforcer leur résilience économique et environnementale.

Titre du Poste : SPECIALISTE AGROPASTORAL

Référence : 036/2024         

Province : Sila

Départements : Kimiti et Koukou Angarana

Lieu de travail : Sites de Djabal, Zabout, Goz Amir, Kerfi et villages hôtes autour des sites aménages de réfugiés

Type de contrat : CDD

Principales responsabilités :

Sous la supervision directe du superviseur livelihood et inclusion économique, le/la Spécialiste Agropastoral aura pour principales missions de :

  • Concevoir et mettre en œuvre des stratégies d’amélioration des pratiques agropastorales pour les réfugiés et les populations hôtes ;
  • Appuyer l’établissement et le suivi des activités agricoles, d’élevage et de gestion des ressources naturelles adaptées au contexte local ;
  • Former les bénéficiaires sur les techniques modernes et durables de production agricole et pastorale, y compris l’adaptation aux changements climatiques ;
  • Renforcer les capacités des communautés en matière de gestion des systèmes agropastoraux pour assurer la durabilité des moyens de subsistance ;
  • Assurer la coordination avec les partenaires techniques, les autorités locales et les organisations communautaires pour la mise en œuvre des activités agropastorales ;
  • Faciliter l’accès des bénéficiaires à des intrants agricoles et vétérinaires de qualité ainsi qu’à des services techniques adaptés ;
  • Effectuer des diagnostics participatifs pour identifier les besoins prioritaires des communautés en matière agropastorale et proposer des solutions adaptées ;
  • Participer à la collecte, l’analyse et la capitalisation des données relatives aux interventions agropastorales ;
  • Contribuer à l’élaboration des rapports périodiques d’avancement et d’impact des activités agropastorales ;
  • Promouvoir les approches inclusives et équitables dans les activités agricoles et pastorales pour favoriser l’égalité des genres et l’autonomisation des groupes vulnérables ;
  • Appuyer la mise en place de systèmes de gestion communautaire des ressources naturelles, notamment l’eau et les pâturages ;
  • Superviser les activités liées à la réhabilitation des terres agricoles dégradées et à la conservation des sols ;
  • Effectuer toute autre tâche connexe requise par le superviseur.

Engagement en faveur de la protection et de la prévention des abus :

OHDEL prône une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuel. Les candidats devront signer et adhérer au Code de conduite de l’organisation.

Profil du/de la candidat(e) recherché(e) :

  • Diplôme universitaire (Bac+4/5) en agriculture, élevage, gestion des ressources naturelles, ou dans un domaine connexe ;
  • Expérience professionnelle d’au moins 05 années dans un poste similaire, de préférence dans des programmes liés à l’agriculture, à l’élevage et à la résilience communautaire dans un contexte humanitaire ou de développement ;
  • Expérience pratique en appui aux activités agropastorales et gestion durable des ressources naturelles ;
  • Compétences en formation des adultes et renforcement des capacités communautaires dans les pratiques agricoles et pastorales ;
  • Bonne maîtrise des outils de collecte et d’analyse de données ;
  • Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais impartis ;
  • Excellentes compétences en communication interpersonnelle et en coordination des acteurs ;
  • Bonne maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint) ;
  • Compétence en gestion participative et en approches inclusives pour favoriser l’équité et l’autonomisation dans les activités communautaires ;
  • Capacité à intégrer les principes de durabilité et de résilience climatique dans les interventions agropastorales ;
  • La connaissance des langues locales serait un atout.
  1. Autres atouts :

Bonne capacité en matière de planification et d’organisation.

Avoir la capacité de travailler sous pression en équipe.

Maintenir de bonnes relations avec tout le monde dans un contexte multiculturel

  1. Connaissances particulières
  • Solides connaissances en entreprenariat et inclusion économique
  • Mobilité (déplacements fréquents sur le terrain)
  • Aisance relationnelle, bonne communication et habilitation à travailler sous pression en équipe
  • Grande capacité rédactionnelle ;
  • Français et arabe tchadien courants obligatoires ;
  • Avoir de grandes capacités de synthèse et de rédaction des comptes rendus et rapports ;
  • Avoir une bonne aptitude à communiquer oralement aussi bien avec les acteurs du projet qu’avec sa hiérarchie et tous les autres collègues ;
  1. Qualités comportementales et Aptitudes
  • Avoir un esprit d’équipe, être dynamique et communicatif ;
  • Bonne ouverture d’esprit et capacité à convaincre ;
  • Bonnes capacités de communication et de résolution de conflits ;
  • Capacité d’écoute et d’ouverture d’esprit ;
  • Autonomie, disponibilité
  • Curiosité et humilité.

Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

NB : Les dossiers de candidatures ne correspondant pas aux critères de profil énumérés ci-dessus ne seront pas étudiés. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s recevront une réponse et seront contactés pour un premier entretien.

  1. Procédures de recrutement

Les différentes phases de recrutement comportent : la présélection sur dossier, un test écrit et ou un entretien avec le jury. Les candidats présélectionnés seront contactés et invités à prendre part aux entretiens de recrutement.

  • Dossier de candidature
  • Une lettre de motivation adressée au Coordinateur national ;
  • Un curriculum vitae (CV) daté et signé.

Les documents suivants seront demandés aux candidats retenus :

  • Une copie légalisée de diplôme demandé ;
  • Une copie de la CIN;
  • Un casier judiciaire datant de moins de 3 mois;
  • Un certificat médical daté de moins de 3 mois;
  • Certificats de travail.

Le dossier de candidature doit être adressé à Monsieur le coordinateur national de l’OHDEL uniquement à l’adresse suivante  recrutement@ohdel.org L’objet du mail doit porter la mention : « DOSSIER DE CANDIDATURE SPECIALISTE AGROPASTORAL » au plus tard le 27 décembre 2024 à 13h00.  Tout dossier transmis au-delà de cette date et dans une autre adresse ne sera pas accepté

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