Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) recrute un Chef de Projet ECREC, Iriba, Tchad
Introduction
Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d’avoir un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour la réalisation du souhait de rentrer chez soi.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et s’est développé depuis pour devenir une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est celle d’une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
2.Objet
DRC travaille avec les communautés touchées par le déplacement pour répondre à leurs besoins les plus urgents, avec une approche intégrée de protection. Le personnel Chef de projet ECREC a la responsabilité de la Gestion et de la mise en œuvre des projets ECREC.
Le/la Chef de projet ECREC assure la coordination et la mise en œuvre du projet dans le but d’atteindre les résultats prévus, tout en respectant le chronogramme opérationnel défini en lien avec la Coordination de DRC.
3.Responsabilités
Programme:
Accompagner les bénéficiaires dans la mise en œuvre de qualité des activités génératrices de revenus, y compris les formations et appuis financiers.
Appuyer les bénéficiaires et groupements dans les communautés hôtes à la promotion des AVEC
Promouvoir et diffuser des pratiques agricoles résilientes au climat (agroécologie, gestion durable des sols et de l’eau, diversification des cultures, etc.) ;
Accompagner les producteurs agropastoraux dans l’adaptation au changement climatique et la réduction des risques climatiques ;
Appui aux productrices pour une production agroécologique régénérative et résiliente, à travers l’approche CEP pour renforcer leurs capacités agricoles et l’utilisation des services climatiques ;
Assurer et superviser la réaliser des aménagements agropastorales -y compris la récupération des espaces dégradés- pour faciliter l’accès des femmes/filles à la terre (ou agriculture hors sol) ;
Appui aux cheffes de ménages vulnérables pour développer et/ou renforcer leurs activités économique (formation technique métier, coaching, transferts d’actif productif) pour favoriser la diversification sources de revenus ;
Révision et/ou élaboration des conventions locales de gestion, prévention des conflits et la gestion des ressources naturelles inter-intracommunautaires et transfrontalière ;
Evaluer et réorienter les activités du programme en fonction des résultats des activités, des études menées dans la zone, de l’évolution du contexte et des interventions des autres acteurs humanitaires ;
Contribuer aux collectes et analyse des données pour un suivi efficace du contexte.
Gestion de projets
Coordonner et superviser la mise en place et le suivi des activités du programme (dans les délais impartis) ;
Planifier les différentes étapes de mise en œuvre de projets et actualiser le planning selon le niveau d’avancement des activités (Utilisation des outils de gestion tels que le PMT, BFU…) ;
Maintenir une communication régulière avec les personnes impliquées dans la mise en œuvre de projet en organisant des réunions régulières avec l’équipe projet et en donnant des orientations sur les activités et les ressources ;
Superviser et gérer les activités en s’assurant que la qualité et les standards techniques sont pris en compte et respectés durant toute la phase de mise en œuvre ;
Mettre à jour régulièrement les outils de suivi des indicateurs de résultats et les autres documents pertinents pour une gestion efficace de projets ;
Réaliser des visites régulières sur le terrain pour s’assurer d’un usage efficient des ressources, surveiller réellement l’avancée des activités et apporter les appuis techniques aux équipes de projets ;
Assurer les contrôles de qualité, analyses de la valeur ajoutée et de l’impact, l’identification et la capitalisation des meilleures pratiques ;
Rédiger et/ou superviser les rapports d’activités ainsi que les rapports pour les bailleurs de fond ;
Documenter les leçons apprises et faire des retours à l’unité Programme pour le développement de nouveaux projets ;
Participer à l’élaboration des stratégies d’intervention sur la zone/pays et au développement de programmes en collaboration avec les autres secteurs de DRC ;
Participer activement aux réunions trimestrielles des Programmes.
4.Qualifications requises
Expérience et compétences techniques essentielles :
Diplôme académique de niveau bac +4/5 (Master ou diplôme d’Ingénieur), notamment dans le domaine de l’agronomie, ou du développement rural, de l’environnement, de la gestion des ressources naturelles, des sciences sociales, de la gestion de projet ou bien dans un domaine équivalent ;
Au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle en gestion de projet, avec une expérience souhaitée dans la mise en œuvre de projets agricoles régénératifs ;
Au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle à des postes d’expérience managériale ;
Au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle au sein d’une ONG, de préférence internationale ;
Au moins trois (3) ans d’expérience gestion de projet de renforcement de capacité étatique (incluant un management fonctionnel) ;
Expérience de terrain en milieu rural, idéalement dans des contextes vulnérables ou affectés par le changement climatique, avec deux (2) ans au moins d’expérience en animation participative et en formation paysanne ;
Expérience avérée dans la conception, la planification, mise en œuvre et gestion de projets ;
Solides connaissances en agroforesterie, restauration des sols, gestion de l’eau et biodiversité
5.Compétences et qualités exigées
Expérience avérée dans la conception, la planification, mise en œuvre et gestion de projets ;
Solides connaissances en agroforesterie, restauration des sols, gestion de l’eau et biodiversité ;
Connaissances avancées dans la mise en œuvre des AVEC ;
Connaissance avérée dans l’accompagnement et la mise en œuvre des AGR ;
Capacité à traduire des concepts techniques en solutions pratiques et adaptées ;
Maîtrise des principes de l’agriculture régénérative et du design de systèmes agricoles ;
Excellente maîtrise de Microsoft Office ;
Excellente compétences interpersonnelles et habilité démontrée à travail sous pression et dans des conditions stressantes ;
Bonne compréhension du contexte local tchadien ;
La maitrise parfaite du français est requise (écrit et oral) ;
La maîtrise d’une langue locale est recommandée et constitue un avantage ; (si poste national)
Une connaissance professionnelle de l’anglais est un avantage.
6.Process de candidature
Les candidats sont priés de soumettre leur dossier en ligne.
Les dossiers doivent être rédigés en français et contenir obligatoirement :
- une lettre de motivation
- un CV actualisé (pas plus de quatre pages).
- Une copie de la carte de Chercheur d’emploi ONAPE
DRC garantit l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit toute discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale ou le handicap. DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans le cadre du processus de recrutement.
La date de clôture des candidatures est fixée au 15/04/2026 Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.
En raison de l’urgence du poste, DRC se réserve le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite susmentionnée.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page : drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers.
DRC en tant qu’employeur
En travaillant au sein de DRC, vous rejoindrez une équipe mondiale d’environ 6000 employés dans 30 pays. Nous sommes fiers de notre:
- Professionnalisme, impact et expertise
- Approche humanitaire et le travail que nous accomplissons
- But, sens et contribution personnelle
- Culture, valeurs et leadership fort
- Rémunération équitable et développement continu
La capacité de DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et à d’autres personnes concernées dépend de la capacité de notre personnel à respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en lien avec les valeurs de DRC et son Code de conduite, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. DRC mène des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.
Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page: drc.ngo/jobsupport.
Le Conseil Danois pour les Réfugiés est un employeur qui offre l’égalité des chances et nous considérons tous les candidats en fonction de leur mérite individuel et de leurs qualifications, indépendamment de leurs caractéristiques ou attributs personnels. Nous nous engageons à accroître la diversité de notre personnel, en visant un équilibre de 50% entre hommes et femmes dans les postes de direction et en veillant à ce qu’au moins 50% des postes de direction soient occupés par des employés nationaux. Nous reconnaissons qu’une équipe diversifiée et inclusive est essentielle pour atteindre nos objectifs organisationnels et avoir un impact positif sur les communautés que nous servons.
