La GIZ recrute un(e) Responsable Composante insertion professionnelle, Moussoro, Tchad
La GIZ est une institution de la Coopération Allemande au Développement dont la mission essentielle est la mise en œuvre des projets et programmes dans les secteurs du développement économique et social.
Elle recrute un(e) Responsable Composante insertion professionnelle pour le Projet d’Amélioration des Moyens d’Existence à l’Ouest du Tchad (PAMELOT
Intitulé du poste :
Statut : Bande de rémunération : Lieu de recrutement et de travail : Date de prise de service : Encadreur : |
Responsable Composante insertion professionnelle
Personnel National de droit Tchadien 5T Moussoro Dès que possible Conseiller(e) Technique Principal(e) |
DOMAINE DE RESPONSABILITE
Le/la titulaire du poste est responsable des activités suivantes :
- Assumer la responsabilité globale pour la mise en œuvre des activités soutenant l’insertion professionnelle des jeunes dans l’ensemble des provinces d’intervention (jusqu’à 6 provinces).
- Coordonner et développer les activités de digitalisation comme support à l’emploi
- Assurer la cohérence et la complémentarité des actions avec les autres composantes du projet
- Représentation du projet au niveau des provinces auprès des autorités locales et autres partenaires pour les questions de formation et d’insertion professionnelle
Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :
ATTRIBUTIONS :
Responsabilité de gestion et de coordination
- Planifier, coordonner la mise en œuvre et assurer le suivi des activités de formation et insertion professionnelle des actions dans les zones d’intervention
- Identifier et assurer la complémentarité entre les actions des différentes composantes du projet en particulier avec l’approche valorisation des chaines de valeur
- Effectuer une concertation régulière avec les collaborateurs concernés pour une gestion efficiente des moyens financiers, techniques et matériels du projet dans le domaine de l’insertion et la formation professionnelle
- Veiller aux respects des procédures administratives et financières et rendre compte au responsable administratif et financier de la situation administrative et financière de la composante 2 « Augmentation des revenus des jeunes »
- Veiller à ce que les moyens logistiques soient fonctionnels et soient utilisés de manière efficiente selon les règles de la GIZ en appui au RAF
- Faire régner un esprit d’équipe et un climat de confiance au sein des collaborateurs et permettre à chacun d’eux de tenir ses engagements pour l’atteinte des objectifs du projet
- Encadrer les collaborateurs/collaboratrices en conformité avec les principes et directives de la GIZ de manière à renforcer l’identification avec l’entreprise, à assurer une réalisation autonome des tâches assignées et à laisser suffisamment de place à la créativité et à l’innovation
- Appuyer les missions et déplacement des collègues en collaboration avec la cellule de gestion des risques
- Encadrer hiérarchiquement jusqu’à 7 collaborateurs
Travail en réseau et coopération
- Développer et assurer de bonnes relations avec les partenaires locaux, les autorités locales et les représentants de la société civile et coordonner leurs interventions respectives
- Développer les partenariats avec les acteurs soutenant l’emploi, notamment : ONAPE, CFTP, maison de la petite entreprise, etc. pour rechercher les synergies d’actions.
- Soutenir le réseautage des centres de ressources numériques (CRN) pour un partage des savoirs-faire et une émulation entre les différentes CRN
- Rechercher les partenariats avec le secteur privé pour favoriser l’insertion des jeunes
- Appuyer les missions des consultants et des partenaires
- Faire en sorte que les partenaires extérieurs locaux connaissent les interventions du Projet
- Identifier les besoins en missions de courte durée dans les limites du budget disponible, planifier et piloter les missions et encadrer les expert·e·s locaux et internationaux en mission de courte durée
Conseil professionnel – insertion professionnelle
- Prendre en charge la conception/ planification, appuyer la réalisation et le suivi-évaluation de la composante 2 « Augmentation des revenus de jeunes » et contribuer à la mise en œuvre de la composante 3 « Amélioration des conditions de vie des femmes ». Il s’agira notamment de soutenir :
- Le développement des métiers porteurs en lien avec les chaines de valeur identifiés à travers la formation professionnelle et l’accompagnement dans les secteurs agricoles, l’artisanat et les services
- L’appui au secteur privé : la création d’entreprise ou l’amélioration des performances des entreprises
- Les partenariats avec les structures de financement
- Le développement des performances des services des centres de ressources numériques (service informatique, service incubateur d’entreprise, service outil-thèque) et leur autonomisation financière et favoriser leur montée en échelle
- Les actions de renforcement des capacités des partenaires locaux en matière d’insertion professionnelle
- La mise en place de chantier HIMO et la capitalisation de l’épargne à destination de projets économiques individuels
- Tenir compte de thèmes transversaux :
- Environnement avec un focus sur la préservation des ressources naturelles face au changement climatique, la lutte contre l’ensablement et la gestion des déchets
- Digitalisation comme support à l’économie via la collaboration avec les incubateurs de starts- up locales : formations en ligne, réseautage et entreprises innovantes
- Cohabitation pacifique et genre : les formations et mesure d’accompagnement devront systématiquement prendre en compte ces thèmes
Suivi-évaluation et gestion des connaissances
- Contribuer à la collecte et l’analyse des données de suivi et évaluation
- Contribuer à l’élaboration des rapports opérationnels et autres documents requis
- Contribuer à la capitalisation des acquis du projet
- Identifier les difficultés et faire des propositions pour leur amélioration
- Rédiger les rapports périodiques de suivi des activités et avancement du projet dans sa zone de responsabilité
Autres attributions
- Participer aux réunions périodiques du projet
- Veiller à la production dans les délais de pièces justificatives de qualité
- Assumer d’autres activités et tâches sur instruction du supérieur hiérarchique
QUALIFICATION, COMPETENCES ET EXPERIENCES REQUISES
- Qualification
- BAC+4 / 5 minimum dans l’un des domaines : science économique, gestion, entreprenariat, ou toutes autres formations pertinentes.
- Expérience
- Au moins 8 ans d’expérience professionnelle avérée à un poste similaire, idéalement dans des organisations internationales et avec des responsabilités de direction du personnel
- Avoir une expérience pertinente avec de structures de coopération au développement
- Compétences et aptitudes exigées
- Très bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, internet) ;
- Très bonnes capacités en Français (lu, parlé et écrit) ;
- Bonne connaissance de l’arabe local
- La connaissance de l’anglais et/ou l’allemand serait un atout
- Avoir une intégrité et des valeurs éthiques irréprochables
- Excellentes capacités de gestion, y compris de gestion d’équipe
- Disposer de bonnes compétences managériales et organisationnelles
- Avoir la capacité de diriger la formulation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de programmes et projets de développement ainsi que leur planification stratégique suivant la gestion axée sur les résultats
- Démontrer une attitude constructive et une énergie positive dans son approche du travail
- Faire preuve de proactivité et de pragmatisme
- Démontrer une forte compétence en matière de communication orale et écrite permettant un changement d’attitudes/de comportements
- Avoir une maitrise de méthodes de suivi et évaluation axée sur les résultats.
- Compétences et aptitudes requises
- Avoir un esprit d’équipe, une capacité relationnelle et d’organisation ;
- Avoir des aptitudes à évoluer dans un environnement multiculturel ;
- Avoir des aptitudes à travailler dans le milieu rural
- Avoir la capacité à travailler de manière autonome, sous pression et avec peu de supervision ;
- Avoir une capacité de diagnostic, d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
- Avoir une capacité de travail en partenariat : esprit d’écoute, communication non-violente, personnalité non conflictuelle
- Avoir une connaissance et un respect de l’approche genre
- Avoir une flexibilité et un esprit d’initiative face aux obstacles ;
- Grande fiabilité et loyauté ;
- Etre méticuleux, rigoureux, vigilent, avoir le sens de l’organisation.
CANDIDATURE
Dossier de candidat
- Une lettre de motivation adressée à la Directrice de Portefeuille ;
- Un CV actualisé avec au moins 3 références professionnelles joignables avec mails et téléphone ;
- Une copie d’une pièce d’identité officielle valide.
- Tous les documents doivent être envoyés au format PDF.
LES DOSSIERS INCOMPLETS ET/OU SANS REFERENCES NE SERONT PAS CONSIDERES
Adresse de dépôt de dossier
Les candidat(e)s intéressé(e)s dont les profils répondent aux critères du poste sont prié(e)s de faire acte de candidature AU PLUS TARD LE VENDREDI 13 OCTOBRE 2023 à l’adresse : hr-tschad@giz.de
L’email doit avoir pour objet : RESPONSABLE COMPOSANTE
NB : Les candidat(e)s sont recruté(e)s sur le lieu de travail.
Seules les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
Le formulaire de déclaration de consentement pour le traitement des données en annexe (page 3) est à remplir et signer obligatoirement par chaque candidat(e) qui le joindra à son dossier.