African Parks Network recrute un Responsable du développement communautaire, Parc National de Zakouma, Tchad

African Parks Network recrute un Responsable du développement communautaire, Parc National de Zakouma, Tchad

Intitulé du poste	Responsable du développement communautaire
Département/Service	Communautaire
Rapporte a	Directeur du parc
Supervise	Equipe de développement Communautaire
Location	Parc National de Zakouma
Date de prise des fonctions	Dès que possible

Contexte

African Parks est une organisation de conservation à but non lucratif fondée en 2000, qui assume l’entière responsabilité de la réhabilitation et de la gestion à long terme des parcs nationaux en partenariat avec les gouvernements et les communautés locales. Nous gérons actuellement 22 parcs nationaux et aires protégées dans 12 pays couvrant plus de 20 millions d’hectares en Angola, au Bénin, en République centrafricaine, au Tchad, en République démocratique du Congo, au Malawi, au Mozambique, en République du Congo, au Rwanda, en Zambie, au Soudan du Sud et au Zimbabwe.

Au Tchad, African Parks est responsable de la gestion du Grand Ecosystème Fonctionnel de Zakouma incluant le Parc National de Zakouma, le Parc National de Siniaka-Minia (RFSM) et la Réserve de Faune de Bahr Salamat (RFBS), et la gestion de la Réserve Naturelle et Culturelle de l’Ennedi à travers des Accord de Partenariat Public-Privé avec le Gouvernement du Tchad. AP Tchad assure également la gestion du Projet Aouk a aussi un bureau de liaison à N’Djamena.

1. APERÇU DU POSTE :

Le Responsable du Développement Communautaire doit concevoir un plan de développement socio-économique communautaire à soumettre au Conseil d’Administration du Parc, basé sur les directives dictées par le SOP d’African Parks, et sera chargé de sa mise en œuvre. L’objectif est de créer un environnement de confiance et de travailler avec les communautés riveraines du Parc. En tant que Chef de Département, le Responsable du Développement Communautaire est membre de l’Unité de Gestion du Parc.

Profil du rôle

Le Responsable du Développement Communautaire (RDC) est responsable de l’élaboration et de l’exécution efficace du plan de développement communautaire du Parc et de la réalisation des objectifs de suivi et évaluation convenus. Dans l’accomplissement de ce rôle, le RDC est responsable de :

• Diriger l’équipe locale de développement communautaire, y compris la gestion des performances et d’autres processus RH, ainsi que la planification et la gestion des budgets du département ;
• Réaliser une cartographie des parties prenantes et mettre en œuvre un plan d’engagement pour établir des relations avec les communautés locales, les chefs traditionnels/locaux, les autorités administratives et autres parties prenantes ;
• Planifier et mettre en œuvre les programmes du plan de développement communautaire, en se concentrant sur les 3E fondamentaux : Engagement, Éducation, Économie ;
• Surveiller les tendances du conflit homme-faune et sensibiliser les communautés aux dispositifs de mitigation ;
• Assurer la mise en œuvre du mécanisme de traitement des griefs, y compris la sensibilisation des communautés au processus, et la maintenance des canaux de rapport et des dossiers ;
• Assurer le suivi et l’évaluation des initiatives de développement communautaire, et faire régulièrement des rapports sur les indicateurs aux partenaires internes (Financement, Marketing & Communications, etc.) ;
• Soutenir les partenaires internes et externes dans la mise en œuvre des études communautaires locales, la planification de l’utilisation des terres, et les initiatives de sauvegarde communautaire.

 Description des Responsabilités

•  Responsabilité Administrative :
  • Élaborer le Budget et le Plan d’Affaires, en assurant leur mise en œuvre (y compris le Plan Budgétisé sur 5 ans).
  • Assurer la gestion budgétaire du Département.
  • Assurer le développement des performances du personnel de développement communautaire et constituer une équipe solide pour interagir avec les communautés autour du parc.
  • Assurer le rapport mensuel et annuel au Directeur du Parc.
  • Contribuer à la rédaction des rapports aux donateurs.
  • Participer aux réunions de gestion.
  • Renforcer les capacités du personnel du Service en soutenant le Service RH dans l’élaboration des plans de carrière pour les employés du Département.
  • Gérer les fonctions administratives du département de développement communautaire (signature des ordres de mission, validation des dépenses, etc.).
• Communication :
  • Servir d’interface entre le parc et les communautés pour faciliter une communication bidirectionnelle.
  • Maintenir un contact régulier avec les communautés autour de Zakouma et les administrations publiques.
  • Soutenir la planification et la gestion biannuelles des forums communautaires et la préparation des restitutions pour le Conseil d’Administration.
  • Maintenir une liaison permanente avec les représentants des communautés locales au Conseil d’Administration du Parc National de Zakouma.
• Implication Communautaire :
  • Gérer le Fonds de Développement Communautaire et ses activités.
  • Structurer les ASDD pour la gestion et le développement des ressources naturelles dans les territoires associés à leurs villages.
  • Structurer les groupes et associations souhaitant travailler dans la gestion et la protection des ressources naturelles du Parc National de Zakouma.
  • Surveiller et évaluer l’utilisation des ressources extraites du Parc par les communautés.
  • Délimiter les frontières du zonage du parc.
  • Définir le mécanisme de cogestion et de développement des ressources naturelles dans les zones d’écodéveloppement et en périphérie du Parc.
  • Établir le mécanisme de dérogation pour les permis d’accès spéciaux dans la zone tampon du parc.
  • Veiller à ce que les candidatures locales soient prises en compte dans les processus de recrutement.
  • Mettre en œuvre un plan de soutien à la santé communautaire avec des partenaires externes.
  • Veiller à ce que toutes les communautés soient informées du mécanisme de traitement des griefs et assurer sa mise en œuvre en coordination avec le gestionnaire des sauvegardes du parc.
• Éducation et Sensibilisation :
  • Coordonner la politique de soutien à la population dans le domaine de l’éducation.
  • Suivre le plan de soutien aux écoles en périphérie.
  • Évaluer les programmes d’éducation environnementale.
  • Développer un programme de sensibilisation communautaire sur divers thèmes liés à la conservation et coordonner sa mise en œuvre.
  • Améliorer les capacités des acteurs locaux (Administration/communauté locale) en matière de conservation par des visites régulières au parc.
  • Faciliter la mise en œuvre du mécanisme de gestion des plaintes et de résolution des conflits avec les communautés.
  • Créer des synergies avec les départements de là LE et de la Conservation (communication, sensibilisation, renseignement).
• Développement (Économie) :
  • Soutenir les ASDD dans la formulation des AGR et dans la recherche de marchés et de financements pour leur mise en œuvre.
  • Assurer la collaboration avec toutes les ONG actives autour du Parc et les initiatives de développement autour du Parc.
  • Soutenir les entreprises privées travaillant dans le tourisme et le développement de la faune à développer des relations professionnelles avec les groupes communautaires.
  • Développer des incitations socio-économiques.
• Gestion des Conflits Homme-Faune :
  • Soutenir les départements de l’Agriculture et des Forêts dans la mise en œuvre du processus d’indemnisation pour les cultures dévastées par la faune.
  • Expérimenter des méthodes de répulsion et de protection des cultures contre les attaques d’animaux sauvages.
  • Gérer le programme d’assurance contre la dévastation et en assurer l’acceptation par les communautés.

Note : Cette liste de tâches n’est pas exhaustive ; le Responsable du Service de Développement Communautaire peut être amené à accomplir d’autres tâches raisonnablement associées mais non incluses dans cette description de poste lorsqu’elles sont assignées par le superviseur ou tout autre membre de l’équipe de coordination.

Responsabilité et Supervision

• Environnement de Travail :
  • Le Chef du Département de Développement Communautaire est responsable de son équipe, qui comprend actuellement des Assistants et des Facilitateurs ainsi que des Coordinateurs et Animateurs Communautaires ; des Éco-guides ; des Éducateurs communautaires.

1. Objectifs sur 2 ans

• • Les communautés locales se sentent respectées et impliquées dans la gestion du parc ;
  • L’attitude des communautés envers le parc est positive et collaborative, comme en témoigne l’augmentation de l’Indice de Conservation Communautaire ;
  • Les communautés ont une bonne compréhension de l’utilisation du parc et de leur zone d’activité ;
  • Le fonds de développement communautaire est bien structuré, et le comité de gestion fonctionne bien ;
  • Les communautés disposent de moyens durables pour la protection des cultures, réduisant significativement les dévastations comme le prouve le tracker AP HWC ;
  • Le centre d’éducation environnementale est mis en place et fonctionne correctement ;
  • Les plans d’utilisation des terres pour tous les villages en périphérie du Parc sont disponibles, et les protocoles de gestion sont bien exécutés ;
  • Le plan de collecte des ressources naturelles dans le parc est bien exécuté, notamment avec les pêcheurs et les collecteurs de PFNL ;
  • Le mécanisme de traitement des griefs est bien exécuté et connu des communautés et des autorités locales.

Key Responsibilities:

• Languages: French, English, National languages (Arabe).
• Software: Proficient in the Office suite.

Indicateurs de Succès (Tâches Évaluatives)

• Engagement Communautaire : Augmentation du score CCI avec les objectifs du 5YBP atteints.
• Mise en Œuvre des Projets : 100 % des projets socio-économiques achevés à temps et dans le budget.
• Résolution des Conflits : 100 % des conflits avec les communautés résolus et efficacité du mécanisme de gestion des plaintes.
• Gestion des Ressources : Efficacité dans la gestion du Fonds de Développement Communautaire et autres ressources comme défini dans le 5YBP.
•  Éducation et Sensibilisation : 100 % des programmes éducatifs réalisés et niveaux de sensibilisation des communautés sur les sujets de conservation comme définis dans le 5YBP.

Relations Clefs:

En interne:

1. Directeur
2. Directeur Dev communautaire AP
3. Autres Membre PMU

En externe :

• Les autorités locales

Compétences Requises pour le Responsable du Développement Communautaire :

• Compétences en Communication : Maîtrise de la communication écrite et orale en français et en anglais ; capacité à interagir avec divers groupes communautaires. La connaissance des dialectes locaux serait un atout.
• Gestion de Projet : Compétences solides en planification, exécution et suivi des projets de développement communautaire.
• Gestion de Budget : Expérience dans la création et la gestion de budgets, y compris les rapports financiers et l’analyse.
• Résolution des Conflits : Capacité à médiatiser et résoudre les conflits entre le parc et les communautés.
• Leadership d’Équipe : Compétences avérées en leadership pour gérer et développer une équipe de personnel de développement communautaire.
• Compétence Culturelle : Compréhension et respect des cultures et traditions locales ; la maîtrise des langues locales (par exemple, l’Arabe) est un avantage.
• Compétences Analytiques : Capacité à évaluer les besoins communautaires, développer des plans stratégiques et évaluer l’efficacité des projets mis en œuvre.
• Mise en Réseau et Création de Relations : Compétences solides en mise en réseau pour établir des liens avec les ONG, les agences gouvernementales et autres parties prenantes
• Adaptabilité : Flexibilité pour s’adapter aux circonstances changeantes et gérer plusieurs tâches dans un environnement dynamique.
• Compétence Informatique : Maîtrise de la suite Microsoft Office et autres logiciels pertinents.

Qualifications recommandées :

• Diplôme de Licence : Dans des domaines tels que le développement communautaire, les sciences sociales, les études de développement, les études environnementales ou un domaine connexe.
• Diplôme de Master : Préféré en développement communautaire, administration publique, gestion environnementale ou une discipline connexe.
• Certifications Pertinentes : Des certifications supplémentaires en gestion de projet, résolution de conflits ou gestion de budget sont avantageuses.
•  Expérience : Au moins 10 ans d’expérience pertinente dans le développement communautaire ou un domaine connexe, avec une expérience avérée dans la mise en œuvre de projets réussis et la gestion d’équipe.

Comment Postuler :

Pour postuler, le dossier de candidature doit contenir les éléments suivants dans un seul fichier PDF :

• – Curriculum vitae à jour avec au moins 3 références faciles à contacter.
• – Envoyer les candidatures à : centralafrica.hr@africanparks.org avant le 20 juin 2024.

Nous encourageons fortement les candidatures féminines et locales.

Si vous ne recevez pas de réponse de notre part dans les deux semaines suivant la date de clôture, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue.