L’Organisation Humanitaire pour le Développement Local (OHDEL) recrute un(e) Assistant(e) Environnement Energie, Sila, Tchad

L’Organisation Humanitaire pour le Développement Local (OHDEL) cherche à recruter Un (01) Assistant Environnement Energie pour son projet « Renforcement du système de collecte et d’analyse des données de protection pour la réponse multisectorielle et renforcement de la résilience du système d’appui à l’autonomisation, l’inclusion économique, l’accès à l’énergie et la préservation de l’environnement dans les zones d’habitation des réfugiés et populations hôtes » sous réserve de financement du HCR

L’objectif du poste vise à soutenir la mise en œuvre des initiatives écologiques et énergétiques dans les zones d’intervention, en promouvant l’adoption de pratiques durables et d’énergies alternatives pour renforcer la résilience environnementale et énergétique des communautés cibles.

Titre du Poste : Assistant Environnement Energie

Référence : 039/2024         

Province : Sila

Départements : Kimiti et Koukou Angarana

Lieu de travail : Sites de Djabal, Zabout, Goz Amir, Kerfi et villages hôtes autour des sites aménages de réfugiés

Type de contrat : CDD

Principales responsabilités :

Sous la supervision directe de du chef de projet, l’assistant environnement énergie aura pour principales missions de :

• Appuyer la mise en œuvre des activités environnementales et énergétiques sous la supervision du chef de projet ;
• Contribuer à l’identification des besoins en énergie durable et en préservation de l’environnement dans les zones d’intervention ;
• Participer à la mise en place d’initiatives écologiques telles que la reforestation, la gestion des déchets et la sensibilisation aux bonnes pratiques environnementales ;
• Fournir un appui technique de base aux bénéficiaires sur l’utilisation des technologies énergétiques alternatives (Foyer améliorés, Briquette, cuiseurs à énergie solaire, biogaz, etc.) ;
• Organiser et animer des sessions de sensibilisation sur la protection de l’environnement et les pratiques éco-responsables ;
• Contribuer à la distribution et au suivi de l’utilisation des équipements énergétiques et environnementaux par les bénéficiaires ;
• Collecter des données sur les activités environnementales et énergétiques et participer à leur analyse pour le suivi et l’évaluation des impacts ;
• Collaborer avec les communautés locales et les parties prenantes pour garantir l’adoption des pratiques durables et éco-responsables ;
• Soutenir la réhabilitation des zones dégradées et promouvoir l’utilisation durable des ressources naturelles ;
• Assurer une documentation efficace des activités menées et préparer des rapports périodiques sur les résultats obtenus ;
• Promouvoir l’égalité des genres et l’inclusion sociale dans toutes les activités liées à l’environnement et à l’énergie ;
• Effectuer toute autre tâche connexe assignée par le superviseur.

Engagement en faveur de la protection et de la prévention des abus :

OHDEL prône une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuel. Les candidats devront signer et adhérer au Code de conduite de l’organisation.

Profil du/de la candidat(e) recherché(e) :

• Diplôme universitaire (Bac+3/4) en sciences de l’environnement, énergies renouvelables, gestion des ressources naturelles, ou dans un domaine connexe ;
• Expérience professionnelle d’au moins 03 années dans un poste similaire, de préférence dans un contexte humanitaire ou de développement ;
• Connaissance pratique des approches durables en gestion de l’environnement, reforestation, conservation des sols et des énergies renouvelables ;
• Compétences en formation des communautés locales et en sensibilisation aux bonnes pratiques environnementales et énergétiques ;
• Bonne maîtrise des outils de collecte et de suivi des données sur les activités environnementales et énergétiques ;
• Capacité à travailler dans des conditions de terrain souvent complexes et à respecter les délais impartis ;
• Excellentes compétences en coordination avec les communautés locales et les parties prenantes pour promouvoir l’adoption de pratiques éco-responsables ;
• Bonne maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint) ;
• Capacité à intégrer des approches inclusives et équitables en tenant compte des dimensions de genre et des groupes vulnérables ;
• Aptitude à promouvoir et à accompagner l’utilisation des technologies énergétiques alternatives dans les communautés cibles ;
• La connaissance des langues locales et des dynamiques culturelles locales serait un atout.

1. Autres atouts :

Bonne capacité en matière de planification et d’organisation.

Avoir la capacité de travailler sous pression en équipe.

Maintenir de bonnes relations avec tout le monde dans un contexte multiculturel.

1. Connaissances particulières

• Solides connaissances en environnement et énergie
• Mobilité (déplacements fréquents sur le terrain)
• Aisance relationnelle, bonne communication et habilitation à travailler sous pression en équipe

• Grande capacité rédactionnelle ;
• Français et arabe tchadien courants obligatoires ;

• Avoir de grandes capacités de synthèse et de rédaction des comptes rendus et rapports ;

• Avoir une bonne aptitude à communiquer oralement aussi bien avec les acteurs du projet qu’avec sa hiérarchie et tous les autres collègues ;

1. Qualités comportementales et Aptitudes

• Avoir un esprit d’équipe, être dynamique et communicatif ;
• Bonne ouverture d’esprit et capacité à convaincre ;

• Bonnes capacités de communication et de résolution de conflits ;

• Capacité d’écoute et d’ouverture d’esprit ;

• Autonomie, disponibilité

• Curiosité et humilité.

Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

NB : Les dossiers de candidatures ne correspondant pas aux critères de profil énumérés ci-dessus ne seront pas étudiés. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s recevront une réponse et seront contactés pour un premier entretien.

1. Procédures de recrutement

Les différentes phases de recrutement comportent : la présélection sur dossier, un test écrit et ou un entretien avec le jury. Les candidats présélectionnés seront contactés et invités à prendre part aux entretiens de recrutement.

• Dossier de candidature
• Une lettre de motivation adressée au Coordinateur national ;
• Un curriculum vitae (CV) daté et signé.

Les documents suivants seront demandés aux candidats retenus :

• Une copie légalisée de diplôme demandé ;
• Une copie de la CIN;
• Un casier judiciaire datant de moins de 3 mois;
• Un certificat médical daté de moins de 3 mois;
• Certificats de travail.

Le dossier de candidature doit être adressé à Monsieur le coordinateur national de l’OHDEL uniquement à l’adresse suivante  recrutement@ohdel.org L’objet du mail doit porter la mention : « DOSSIER DE CANDIDATURE ASSISTANT ENVIRONNEMENT ENERGIE » au plus tard le 27 décembre 2024 à 13h00.  Tout dossier transmis au-delà de cette date et dans une autre adresse ne sera pas accepté