Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) recrute un(e) coordinateur(trice) programme abris eau, hygiène et assainissement (EHA), Adré, Tchad

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) recrute un(e) coordinateur(trice) programme abris eau, hygiène et assainissement (EHA), Adré, Tchad

Description de poste

Une description de poste est une explication écrite du rôle et des responsabilités de l’employé. Ce rôle et responsabilités seront exécutés selon le cadre de fonctionnement du NRC. La description de poste facilite le processus de recrutement en énonçant les compétences nécessaires. Elle est obligatoire pour tous les postes

Poste : Coordinateur Programme Abris Eau, Hygiène et Assainissement (EHA)

Grade NRC : 7

Superviseur : Shelter PDM

Supervise : Officiers & Assistants Abris & EHA

Référence technique : Shelter PDM & EHA

Département : Programme

Lieu d’affectation : Adre

Déplacement : 40%

Il est attendu que tous les employés du NRC travaillent en accord avec les valeurs fondamentales de l’organisation : dévouement, innovation, inclusion et redevabilité. Ces comportements et ces convictions guideront nos actions et nos relations.

1. Rôle et responsabilités

L’objet du poste de Coordinateur Abris et EHA est responsable de la mise en œuvre du portefeuille de projets dont il a la charge. Ci-dessous une brève description du role :

Responsabilités générales :

1. Gère et encadre le personnel projet du terrain.
2. Adhère et se conforme aux politiques, lignes directrices et procédures NRC
3. Contribue au développement de la stratégie abris et eau, hygiene et assainissement, des propositions (proposals) et donne un avis sur les besoins, en considérant, le cas échéant, le rôle des interventions en cash et des programmes basé sur le marché
4. Gère et implémente le portefeuille de projets (activités, budget et documentation de projet) délégué par le PDM en conformité avec les propositions (proposal), les stratégies et les exigences des bailleurs et en s’assurant d’une qualité technique optimale.
5. Rend compte régulièrement au PDM de l’avancé des projets en soumettant des rapports écrits.
6. S’assure que les projets ciblent les bénéficiaires qui ont les plus grands besoins en protection et évalue des nouveaux et meilleurs manières de fournit une assistance.
7. Promeut et fait des propositions pour l’amélioration des activités et tous changements nécessaires
8. S’assure du renforcement des capacités du personnel des projets et du transfert de compétences clés.
9. Est en lien et collabore avec les autorités locales et les autres parties prenantes.
10. Promeut les droits des personnes déplacées/retournées en conformité avec la stratégie de plaidoyer.

Responsabilités spécifiques

• Élabore, examine et rend compte des plans de travail et d’activité avec les équipes de terrain. Les plans d’activité comprennent les demandes d’approvisionnement, les estimations de coûts et autres demandes et documents nécessaires à la mise en œuvre des activités.
• Contextualise et promeut la mobilisation communautaire et le changement de comportement, y compris la préparation de la conception des modules de formation nécessaires pour les améliorer.
• Contribue à l’évaluation des besoins en formation, élaborer des modules de formation et fournir un apprentissage technique spécifique et/ou une formation au personnel du projet.
• Soutien le suivi de l’assistance fournie pour la gestion du projet, la réconciliation logistique et financière, la responsabilité et le suivi et l’évaluation (comptage des bénéficiaires).
• Mène un processus de diligence raisonnable afin de prendre en compte les considérations relatives au logement, aux terres et à la propriété (HLP) pour les projets EHA / Abris et établissements.
• Gere l’archivage des documents de projet pertinents et contribuer aux rapports de subvention.
• .Fais le suivi financier des dépenses des activités abris & EHA dans sa zone d’intervention
• Assure le contrôle qualité des projets et activités abris & EHA à travers les visites régulières sur le terrain y compris les contrôles inopinés
• Développe une synergie avec les autres compétences de base de NRC (entre autres les équipes ICLA pour la thématique foncière) et Education pour assurer des approches intégrées et une réponse holistique aux besoins des populations bénéficiaires
• Participe à l’élaboration de nouveaux projets abris & EHA
• Participe régulièrement aux réunions des Groupes thématiques Abris et EHA pour favoriser le partage des informations et une bonne collaboration.

Interfaces critiques

Les interfaces critiques pertinentes pour ce poste – i.e. processus et projets internes qui sont liés aux autres fonctions/services ou personnes – sont :

• Planification et mise en oeuvre des activités: PDM/AM, autres PC de la zone
• Mise en oeuvre: AM, PDM, chef d’équipe, equipe MEL
• Support : Responsable du support, finance, RH, Logistique
• Sécurité : AM, officier de sécurité de la zone.

Ampleur et portée du poste

Staff :   Parties prenantes :	Officiers et Assistants   Groupes thématiques abris et EHA, partenaires étatiques , autres ONGs, fournisseurs
Informations :	Agresso pour le suivi budgétaire
Légalité et/ou conformité institutionnelle  :	Règles des bailleurs relatives aux activités programmatiques, archivage des documents

2. Compétences
3. Compétences professionnelles

Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.

Compétences professionnelles générales :

• Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine d’expertise EHA et Abri
• Minimum 2 ans d’expérience dans une position de responsabilité de mise en œuvre des projets dans un contexte humanitaire et/ou de relèvement
• Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.
• Expérience de mise en œuvre de projet utilisant la mobilisation et la sensibilisation communautaire pour l’identification des besoins, des bénéficiaires et pour les activités
• Résultats avérés sur les responsabilités du poste.
• CAvoir une bonne connaissance des langues locales
• Avoir une bonne capacité rédactionnelle en français.

Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :

• Être détenteur d’un diplôme universitaire Génie Civil, construction, hydraulique ou en sciences sociales, développement rural ou autre domaine d’assistance au développement approprié
• Avoir de bonnes capacités de planification et de suivi des activités.
• Avoir une grande capacité d’analyse.
• Être capable de travailler en équipe et dans un environnement hétérogène.
• Maîtriser les outils informatiques (Windows, Word, Excel, PowerPoint) et les outils technique lie au poste (Autocad, ArchiCAD, Epanet, …)

2. Compétences comportementales :

Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste:

• Gérer les environnements peu sûrs
• Gérer les ressources pour optimiser les résultats
• Autonomiser et renforcer la confiance
• Gérer les performances et le développement
• Planifier et obtenir des résultats

3. Gestion des performances

Il est attendu que l’employé accomplisse les responsabilités de son poste et agisse en fonction des compétences comportementales associées. La gestion des performances se fera comme stipulée dans le Manuel de Gestion des Performances. Les documents suivants seront utilisés :

• Le descriptif de poste
• Le plan de travail et de développement de l’employé
• Bilan des performances à mi-parcours/fin de la période d’essai.
• Modèle du bilan des performances de fin de contrat
• Référentiel des compétences

Les personnes intéressées par le poste sont priées de suivre le lien ci-dessous, pour accéder à l’offre et postuler au plus tard le 27 décembre 2024 à 18 heures 00 minutes à travers le lien ci-dessous :

https://www.nrc.no/jobs/#en/job/16957

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés fait la promotion de l’égalité des chances. Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Une bonne connaissance de la localité et du contexte est un atout majeur.

Seuls les candidats présélectionnés seront appelés pour les étapes suivantes.

NRC est un employeur qui promeut l’égalité des chances dans le processus de recrutement. A ce titre elle ne fait aucune discrimination liée au sexe, à la religion, à l’origine ethnique et à l’affiliation politique. NRC ne requiert aucun paiement dans le processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement souhaitées et encouragée.