Care International au Tchad recrute un(e) Cargé(e) de Projet Echo, Adré, Tchad

 

Nos valeurs : Intégrité, Diversité, Respect, Egalité, Transformation et Excellence

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

RESUME DU POSTE

Dans le respect des valeurs fondamentales de CARE International et pour contribuer à la réalisation de sa vision et sa mission, le/la Chargé(e) de Projet Protection et VBG travaillera pour l’atténuation de la VBG dans un contexte d’urgence humanitaire conformément au mandat, aux politiques et aux directives de CARE et aux Manuel de l’IASC sur l’égalité des sexes et lignes directrices de l’IASC pour les interventions contre la VBG dans les contextes humanitaires. Le(la) Chargé(e) du projet en VBG et protection établira des mécanismes de collaboration avec les spécialistes du secteur dans les camps, les clusters et renforcer les capacités des partenaires. Il/elle aura également la responsabilité d’identifier les opportunités de projets spécifiques à la VBG/protection, de participer dans les rédactions, la conception et évaluation des projets VBG/protection, le cas échéant. Dans sa fonction, il/elle doit respecter les éléments suivants :

• Garantir l’accès des personnes à une assistance impartiale – proportionnellement aux besoins et sans discrimination ;
• Protéger les personnes contre les dommages physiques et psychologiques résultant de la violence et de la coercition ;
• Aider les gens à faire valoir leurs droits, à accéder aux recours disponibles et à se remettre des effets des abus.

Il/Elle assure la coordination de la mise en œuvre du projet avec une stratégie cohérente de qualité, intégrant entre autres, les principes programmatiques de CARE International et la mesure de l’impact. Il/Elle veillera à l’application rigoureuse des règles et procédures de CARE et des Bailleurs qui financent les projets de sante.

Il/Elle agira en tant que leader et aura à promouvoir une responsabilité collégiale au sein de l’équipe du Projet ECHO et aussi, assurera la promotion de la participation de chacun des membres de l’équipe, ce qui contribuera à accroître la redevabilité et la meilleure gestion des talents et des connaissances ainsi que la participation des membres de l’équipe à l’atteinte de la vision programmatique de CARE Tchad.

 

• PRINCIPALES RESPONSABILITES

 

Responsabilité # 1 : Coordination et suivi du projet

Tâches :

• Soutenir la collecte et l’analyse de données ventilées par sexe et par âge (quantitatives, qualitatives et anecdotiques) ainsi que rationaliser l’évaluation, la collecte et l’analyse des besoins afin qu’elles puissent être plus efficaces pour répondre aux besoins des bénéficiaires.
• Faciliter, intégrer les lignes directrices de l’IASC dans le projet afin de faciliter de la mise en œuvre de l’action contre la violence basée sur le genre ;
• Aider à mettre en place ou à adapter les systèmes existants afin de suivre les progrès réalisés dans l’intégration de la protection et de la VBG au profit des communautés vulnérables ;
• Conseiller sur la mise en place de mécanismes de retour d’informations et de plaintes accessibles, efficaces, adaptés, confidentiels et sûrs.
• Veiller à ce que les questions de VBG et d’exploitation sexuelle soient explorées de manière sensible, et que les services et le suivi soient fournis conformément aux directives de CARE.
• Former le personnel de CARE et des partenaires sur les politiques de PSEA/VBG/protection de l’enfance, les lignes directrices de IASC et les codes de conduite pertinents.
• Suivre et examiner le budget du projet régulièrement et si possible faire des réalignements.
• Construire des alliances stratégiques avec d’autres acteurs clés en interne et en externe pour plaider en faveur des programmes de protection et de VBG.
• Fournir un soutien technique et identifier les opportunités pour le développement de matériels de plaidoyer et de communication/information pertinents pour lutter contre la VBG et les problèmes de protection.
• Recueillir et promouvoir les bonnes pratiques et les leçons apprises, en contribuant à une collection de bonnes pratiques reproductibles pour les programmes de protection et de VBG.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes logistiques, financières, administratives, et programmes ;
• Contribuer aux réflexions programmatiques du bureau pays ;
• Travailler en collaboration avec les conseillers programmes, MEAL, communication, pour les besoins programmatiques.

 

Responsabilité # 2 : Gestion financière, administrative et logistique

Tâches :

• Assurer le suivi des dépenses en fonction du plan d’achat et des dépenses établis en respectant les règles du bailleur pour une bonne consommation du budget discuté ; y compris les dépenses du partenaire ;
• Assurer la mise en place et le respect par le personnel des procédures financières, administratives et logistiques ;
• Coordonner avec le service financier pour assurer une comptabilité précise des finances du projet ainsi que les flux de trésorerie efficaces ;
• S’assurer que tout l’équipement lié au projet est disponible sur le site en temps voulu
• Extraire périodiquement le rapport financier dans le système pour s’assurer du taux de consommation budgétaire et apporter des mesures correctives en accord avec le département finance ;
• S’assurer que les stocks du projet sont gérés, transportés et entretenus correctement.

 

 

Responsabilité # 3 : Gestion et inspiration de l’équipe

Tâches :

• Assurer une supervision et une gestion adéquates de tous les supervisés directs et diriger la mise en place et le fonctionnement d’une équipe de projet forte, efficace et coordonnée.
• Participer aux recrutements et à l’orientation du personnel du projet et veiller à celui des autres projets de Sante
• Développer et maintenir un esprit d’équipe et promouvoir une culture de responsabilité, de transparence et de redevabilité entre avec le personnel du projet et celui des services techniques.
• Veiller à la bonne mise en œuvre du système de gestion de la performance de CARE pour les supervisés directs, y compris la description des fonctions et le développement des objectives annuels, le feedback régulier, les one on one, les revues à mi-parcours et les évaluations annuelles.
• Répondre de manière proactive aux problèmes de performance grâce à un feedback et à un encadrement régulier, constructif et honnête.
• Identifier les stratégies de développement du personnel, de carrière et des plans de succession nécessaires pour les supervisés directs.
• Veiller à ce que l’espace et les incitations soient disponibles pour permettre au personnel de se développer et d’innover.
• Planifier et mettre en œuvre des formations répondant aux nouvelles compétences à acquérir par le personnel et garantir un système permettant l’apprentissage et le développement de la carrière des membres de l’équipe.
• Veiller à la création d’un climat de convivialité entre les membres de l’équipe, et au respect des normes et bonnes conditions de travail pour réduire le stress.

 

Responsabilité # 4 : Gestion de connaissances et reportage des actions

Taches :

• S’assurer que le personnel a tous les documents du projet (narratif, budget, plan d’achat, chronogramme, prévisionnel et IPIA…) et le canevas du rapport ;
• Coordonner la collecte et la compilation de rapports du projet produits par les responsables de chaque volet ;
• Travailler en collaboration avec le département Suivi et Évaluation pour la révision et la consolidation des rapports d`activités, la mise en œuvre des activités d’apprentissage
• Contribuer à la documentation des leçons apprises, des études de cas sur le projet
• Capitaliser les acquis du projet en intégrant les thématiques de santé et nutrition et en assurer la diffusion ;
• Partager les différents outils de gestion et de planifications mensuels et participer aux calls mensuels
• Partager les rapports dus aux bailleurs et collaborer avec l’officier programme

 

Responsabilité # 5 : Gestion de partenariats et Sécurité

Taches :

• Etablir et/ou maintenir des relations partenariales productives avec d’autres acteurs y compris (mais pas seulement) les ONGs nationales et internationales, les agences des Nations Unies ….
• Veiller à la bonne qualité des relations avec les partenaires locaux
• Assumer la responsabilité de la sécurité des actifs et du personnel de CARE sur le site des opérations ;
• Respecter les consignes de sécurité appliquées par CARE sur le site.

 

Responsabilité # 6 : Assurer toute fonction organisationnelle confiée par la hiérarchie

Taches :

• Prendre part à diverses rencontres pour représenter CARE ;
• Prendre part aux activités de synergies initiées au sein de la Mission ;
• Conduire toute responsabilité additionnelle confiée par le superviseur ou la Direction de CARE.

 

1. QUALIFICATIONS

• Minimum BAC+5 en sciences sociales, formation connexe ou tout autre diplôme équivalent. et une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine de Gestion de projet  ;
• Au moins quatre (4) années d’expérience dans la mise en œuvre de programmes communautaires dans le domaine du genre, SGBV et d’appui psychosocial pour les populations défavorisées ou des groupes de personnes vulnérables dans un contexte des urgences humanitaires.;
• Une bonne expérience pratique dans la gestion / management d’un projet ou d’une équipe de professionnels pour atteindre les résultats assignés au projet.
• Une bonne capacité d’analyse et de synthèse de situations critiques, de propositions de stratégies novatrices et de prise de décision.
• Une bonne connaissance du système de santé tchadien
• Excellentes capacités de communication écrite et orale, présentation et de facilitation d’ateliers
• Un très bon sens de l’organisation et de la planification.
• Bonne capacité de prise d’initiatives, leadership, très bonne culture générale et adaptabilité.
• Bonnes capacités à travailler de manière autonome et au sein d’une équipe.
• Avoir la capacité d’appuyer les ONG /OBC / services techniques faisant partie d’un programme multidisciplinaire.
• Avoir la capacité d’identifier les faiblesses du projet et être capable de les améliorer.
• Bonne maîtrise de l’outil informatique, être familiarisé avec les applications de MS Office (Word, Excel et Power Point).
• Bonne capacité de rédaction et de communication en français. La connaissance de l’anglais est souhaitable.
• Avoir de bonnes aptitudes de planification stratégique, opérationnelle ;
• Avoir une compétence prouvée dans la gestion et le contrôle budgétaire, les approches participatives de Suivi/Evaluation et de rédaction de rapports ;
• Avoir la capacité de promouvoir des idées novatrices et développer des approches participatives ;
• Avoir le sens du respect, de l’excellence, de la transparence et de la diversité
• Être apte à travailler sous pression, en équipe, dans un environnement multiculturel ;
• Être disponible, intègre, rigoureux, passionnant, curieux, méthodique et de bonne moralité

 

1. MOBILITE

Le/la titulaire du poste peut être affecté(e) partout dans les zones d’intervention de CARE International au Tchad.

 

• DOSSIERS DE CANDIDATURES :

Les dossiers de candidatures comprenant

• une lettre de motivation adressée  au Directeur Pays de CARE International au Tchad, et
• un curriculum vitae detaillé avec trois personnes de références professionnelles (Tél. et  mail professionnel des responsables hiérarchiques uniquement) :

• précisez les dates de début et de fin de chaque poste occupé (jour, mois, année) ;
• calculez vos expériences en lien avec le poste (nombre d’années et de mois)

• copie d’une pièce d’identité (CNI ou passeport)

 

doivent etre envoyés à l’adresse tcd.recrutement@care.org

 

Prière mentionner sur l’objet du message « Chargé (e) de Projet ECHO, Mars 2024 ».

Clôture : 03 Avril 2024 à 17h30

NB :

1. Les candidatures physiques ne seront pas pris en compte;
2. Toutes fausse déclaration dans le dossier du/la candidat(e) expose son auteur à l’annulation de sa candidature ou à son renvoi s’il (si elle) est recruté(e) ;
3. Seules les candidatures qui correspondent au profil et expériences recherchés, seront retenues pour la suite de la procédure ;
4. Les copies authentifiées des diplômes par l’ONECS (Bac et autres diplômes supérieurs) seront exigées à la fin du processus au (à la) candidat(e) retenu(e) pour le poste. Prière se préparer en conséquence.

                                  

Fait à N’Djamena, le 14 mars 2024