Le Bureau des Nations Unies pour le service d’appui aux projets( UNOPS) recrute un responsable supérieur RH, Yaoundé, Cameroun

Informations générales

Titre du poste : Responsable supérieur RH

Catégorie de poste : Ressources humaines

Postes de service : Basé à domicile, Yaoundé

Niveau d’ancienneté : Niveau intermédiaire

Niveau ICS : ICS 09

Type de contrat : ICA – IICA – Régulier

Niveau contractuel : IICA 1

Date de début de publication : 14-sept-2026

Date de fin de publication : 28-sept-2026

Durée : En cours

Points forts du poste

Favorisez l’excellence RH à travers les pays en dirigeant le recrutement, les politiques et les opérations humaines dans un contexte international.

À propos de la région

Le Bureau régional Afrique de l’UNOPS, basé à Nairobi, au Kenya, supervise la réalisation de plus de 250 projets dans 40 pays, avec un accent particulier sur les milieux fragiles et affectés par les conflits. Soutenu par plus de 1 000 membres répartis dans cinq bureaux multipays — couvrant l’Afrique du Nord, l’Ouest, le Centre, l’Est et le Sud, ainsi que la Corne de l’Afrique — le bureau fait progresser les priorités nationales à travers des initiatives stratégiques dans les domaines de l’action climatique, de la santé, des infrastructures, de la paix et de la sécurité, du soutien aux pays à revenu intermédiaire, et des petits États insulaires en développement (SIDS). Le bureau régional assure un leadership stratégique, un soutien opérationnel et une supervision dans des domaines clés tels que les partenariats, la communication, la gestion et la supervision, la gestion des infrastructures et des projets, la santé et la sécurité, et la sûreté. En favorisant l’excellence dans la réalisation des projets, en favorisant le partage des connaissances et en favorisant l’amélioration continue, le bureau contribue à une infrastructure durable, à une gestion transparente des ressources et à une meilleure qualité de vie pour les communautés à travers le continent.

À propos du bureau pays/multi-pays

Depuis 1999, le Bureau multipays d’Afrique centrale (CAMCO), dont le siège est à Kinshasa, RDC, collabore avec des agences de l’ONU, des organisations internationales et des gouvernements dans 15 pays d’Afrique centrale. CAMCO assure la gestion des fonds, l’assistance technique et le renforcement des capacités dans des secteurs critiques — infrastructures, santé, éducation, gouvernance, approvisionnement et protection de l’environnement — tout en collaborant avec les autorités nationales et locales pour assurer la propriété locale et un impact durable. Ce portefeuille diversifié couvre l’autonomisation des communautés rurales, la réhabilitation des routes et la consolidation de la paix en RDC et en RCA via des programmes de désarmement, de démobilisation et de réintégration (DDR), ainsi qu’un large éventail de services d’approvisionnement et de ressources humaines. Les initiatives récentes incluent les systèmes d’eau potable au Cameroun, le renforcement des capacités du secteur minier, le soutien au système de santé en RDC, et le développement des infrastructures à Madagascar, financé par un large éventail de partenaires internationaux. Ensemble, ces projets favorisent la stabilité régionale, des infrastructures résilientes et l’amélioration des moyens de subsistance à travers l’Afrique centrale.

Objectif du rôle

Le Senior RH agit en tant que responsable RH du Bureau, veillant à l’application cohérente des politiques, règles et procédures RH de l’UNOPS dans les pays et zones géographiques d’opération assignés. Ce rôle soutient la gestion efficace, la mise en œuvre et la supervision des principales lignes de service RH – telles que le recrutement, l’administration des contrats, l’interprétation des politiques, l’apprentissage et le réalignement du personnel – en étroite coordination avec les parties prenantes du bureau régional et du siège, et en accord avec les besoins des clients.

Fonctions / Résultats clés attendus

Soutien au développement et à la mise en œuvre des politiques

Contribuer au développement des politiques RH et aux initiatives d’entreprise en fournissant des analyses basées sur les tendances de la main-d’œuvre, les risques et les opportunités, et en partageant les meilleures pratiques spécifiques à chaque pays.
Maintenir une solide compréhension des priorités financières et opérationnelles du bureau et, en consultation avec la direction, diriger la mise en œuvre des stratégies et initiatives RH de l’entreprise.
Concevoir et diriger des projets et initiatives RH qui s’alignent sur la stratégie RH de l’entreprise et soutiennent la réalisation des objectifs organisationnels.
Collaborer avec la direction pour développer et mettre en œuvre des initiatives de planification de la main-d’œuvre favorisant une prestation de services efficace et des flux de travail optimisés ; Surveillez la situation de la main-d’œuvre et les tendances émergentes.
Communiquez les évolutions des politiques RH et le déploiement de nouvelles initiatives à la fois à la direction et au personnel, en offrant conseils et soutien si nécessaire.
Maintenir, ou superviser, l’analyse RH et les paramètres de données afin de soutenir une prise de décision éclairée au sein du Bureau.

Conseils RH

Fournir des conseils stratégiques sur l’application des politiques RH en gestion des personnes, en évaluant de manière proactive et anticipant les besoins RH afin d’apporter un soutien consultatif et à valeur ajoutée à la direction sur les questions liées au personnel.
Concevez, déployez et modélise les services, programmes et communications RH qui enrichissent l’expérience du personnel potentiel et actuel, ainsi que des partenaires de l’UNOPS.
Collaborer avec les équipes RH de l’entreprise pour conseiller, soutenir et médier sur des questions sensibles et complexes, y compris les griefs, les violations potentielles du code de conduite, le harcèlement, les abus, les conflits au travail, les plans d’amélioration des performances et d’autres questions relatives aux relations personnelles.
Promouvoir la responsabilité de la direction directe dans la mise en œuvre des politiques RH et un leadership efficace de l’équipe, en fournissant du coaching et des conseils pour renforcer les capacités de supervision et favoriser une communication constructive et bidirectionnelle entre les managers et leurs équipes.
En collaboration avec la direction, soutenir l’amélioration continue et le développement professionnel en conseillant, en planifiant et en surveillant les activités d’apprentissage et de développement.
Collaborez avec la direction pour faire progresser les priorités institutionnelles en matière de genre et de diversité en offrant éducation et conseils sur l’équité, la conformité, l’inclusion et les questions liées à la diversité.

Acquisition et gestion des talents

Superviser la mise en œuvre des politiques et processus d’acquisition et de gestion des talents, y compris la classification des postes, le recrutement, l’intégration, la gestion de la performance, l’apprentissage et le développement, l’administration des honoraires/salaires et avantages, ainsi que l’administration des contrats.
Coordonner l’administration efficace des différentes modalités contractuelles, y compris les prêts, échanges et détaches, afin d’assurer une collaboration et une engagement fluides avec les partenaires concernés.
Collaborez avec les équipes RH de l’entreprise pour diriger des exercices de réalignement du personnel, tels que des salons de l’emploi, en veillant à une cartographie rapide des compétences, à la source, à la sélection, au placement et à la transition des talents.
Identifier les besoins critiques en talents et élaborer des plans complets et tournés vers l’avenir pour attirer, développer et retenir les talents clés. Utilisez les outils de planification de la main-d’œuvre et les stratégies de recrutement pour garantir des recrutements rapides et inclusifs, alignés sur les objectifs de l’organisation.

Gestion de l’équipe

Superviser l’équipe RH afin d’assurer la prestation efficace de services RH et de résultats de haute qualité dans les pays et zones géographiques d’opération assignés.

Construction et partage des connaissances

Soutenir l’organisation, la facilitation et la mise en œuvre de formations et de sessions d’apprentissage sur les sujets des ressources humaines.
Participer à des initiatives de partage des connaissances et à des Communautés de pratique (CoP), en apportant des enseignements et des leçons tirées de la mise en œuvre de projets RH,
Mener des recherches sur des sujets liés aux ressources humaines et contribuer à la rédaction de rapports, résumés et notes d’information.

Compétences

Analyse de données, politiques des ressources humaines, gestion d’équipe, opérations ressources humaines, acquisition de talents

Required

Bachelor’s degree (or equivalent) in any discipline with 4 years of relevant experience OR
Master’s degree (or equivalent) in any discipline with 2 years of relevant experience is required.

Desired

A globally or nationally recognized professional certificate in Human Resource Management (HRM) is desired.

Experience Requirements

Required

Relevant experience is work in recruitment, HR contract administration, employee relations, organization design and development, or related areas.
Experience in the use of collaboration and productivity tools (e.g. MS Office, G-Suite, etc) and web-based management systems is required.

Desired

Experience of working in multicultural environments or UN system organizations in a developing country is desired.
Experience in development or humanitarian contexts is desired.

Language Requirements

Language	Proficiency Level	Requirement
English	Fluent	Required
French	Fluent	Required

Informations complémentaires

L’UNOPS n’accepte pas les CV non sollicités.
L’UNOPS ne demandera à aucun moment du processus de recrutement aux candidats d’effectuer des paiements de quelque nature que ce soit.
Les candidatures aux postes vacants doivent être reçues avant minuit, heure de Copenhague (CET), à la date de clôture de l’annonce. Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en compte.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de sélection, qui pourra inclure diverses évaluations.
L’UNOPS embrasse la diversité et s’engage en faveur de l’égalité des chances en matière d’emploi. Notre effectif est composé d’un large éventail de nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. Nous nous efforçons de maintenir et de renforcer cette diversité, en favorisant un environnement de travail inclusif où tout le personnel est traité avec respect et bénéficie d’un accès égal aux opportunités.
L’UNOPS évalue toutes les candidatures en fonction des compétences, qualifications et expériences décrites dans l’annonce de poste. Nous nous engageons à un processus de sélection juste et transparent et accueillons favorablement la diversité des perspectives, y compris celles des femmes, des communautés autochtones et racialisées, des personnes d’identités et orientations sexuelles diverses, ainsi que des personnes en situation de handicap.
Nous nous engageons à permettre à tous les candidats de donner le meilleur d’eux-mêmes tout au long du processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné et avez besoin d’un soutien ou d’un aménagement raisonnable pour effectuer une évaluation, veuillez informer notre équipe des ressources humaines dès la réception de votre invitation.
L’UNOPS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (SEA), le harcèlement sexuel et d’autres formes de comportements abusifs, y compris la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement. Pour respecter ces normes, des vérifications des antécédents sont effectuées pour tous les candidats finaux afin de s’assurer que les personnes ayant un passé de ce type de conduite ne soient pas embauchées. En postulant à un poste auprès de l’UNOPS, les candidats reconnaissent et consentent à ces processus de vérification.

Conditions Générales

Pour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui annoncé du poste.
Pour les contrats de retenue, vous devez suivre quelques cours obligatoires (ils prennent environ 4 heures) à votre rythme, avant de fournir des services à l’UNOPS. Des remises à niveau ou de nouveaux cours obligatoires peuvent être requis pendant votre contrat. Veuillez noter que vous ne recevrez aucune compensation pour suivre des cours et des remises à niveau. Pour plus d’informations sur un contrat de retenue ici.
Pour plus de détails sur les types de contrats, veuillez cliquer ici.
Tout le personnel de l’UNOPS est responsable d’exercer ses fonctions conformément à la Charte des Nations Unies et aux Politiques et Instructions de l’UNOPS, ainsi qu’à d’autres cadres de responsabilité pertinents. De plus, tout le personnel doit démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable (ODD) conformément aux valeurs fondamentales de l’ONU et à l’Agenda commun des Nations Unies.
La politique de l’UNOPS est de procéder à des vérifications des antécédents sur tout le personnel potentiel. Le recrutement dans l’UNOPS dépend des résultats de ces contrôles.